Asjad Ütle oma Performance Review

End maksma töötajale kõneleb umbes aastase saavutusi . juhtimisel business3 pildi Andrey Kiselev alates Fotolia.com

töötaja ees oma iga-aastase tulemuslikkuse hindamine saab teate, et kuupäev on tulemas.Ta võib teha üks kahest.Ta võib lihtsalt kirjutada, mida ta on teinud viimase aasta jooksul, vastasel rõhutada tema saavutusi.Või ta võib läbida kõike, mida ta on teinud, kaevandavad kõige olulisem, kõige muljetavaldav saavutusi, mis on aidanud firma edasi liikuda.

esitleda oma Performance

  • Nagu te arutada oma viimase aasta on-the-töö tulemuslikkust, siduda oma töö tegevuste, projektide ja lõpetatud müüki oma tööandja (ja ettevõtte eesmärke).Kui sul ei ole märgitud, kuid nad ei peeta "saavutusi".Tooge tõend teiega tabeleid, lepingute ja memod, tuues välja, mida te olete teinud, et suurendada müüki või vähendada jäätmeid.Kui te seda teete, riigi, et teie töö on viinud ettevõtte lähemale saavutada teatud eesmärk, soovitab Äsja Korporatiivlehekülg.Sinu eesmärk ajal oma tulemuslikkuse hindamise eesmärk on tagada oma juhendajatele, et sa tead, kuid

    as teie töö on aidata neil saavutada konkreetseid eesmärke.

Focus Erandid

  • Endale parem võimalus on maandumine teenete tõusu või tõsta, siis peame tegema rohkem kui ette pesumaja nimekiri oma möödunud aasta saavutusi.Just nagu sa tegid, kui sa maandus et raske klient, teil on vaja jõuda kaugemale oodatakse ja rääkida, mida sa tegid, et läks üle oma ametijuhendis.Võib-olla sa aru, miks üks teie kõige raskem kliente oli nii vastumeelt suurendada kulutusi uue reklaami pakett ja sul teda mõista, et osta selle paketi suurendaks oma lõpptulemuses.Puu täpselt, mida sa tegid, et veenda selle kliendi kulutada rohkem raha.See on kuni teil, miks sa väärid suurem Palk, nõustab Bloomberg Businessweek.

leida positiivsel toonil

  • Kasuta "uks ja peegel" kontseptsioon ajal vaadata.See kontseptsioon seletab, kuidas paremini ärijuhte võta vastutust, kui asjad ei lähe hästi;ka nemad teavad piisavalt alandlikud ja anda au, kus see on tingitud, kui asjad lähevad oodatust paremad.Kui sa seda kasutanud, oma juhendajatele aru, et sa oled valmis täiendavateks ja kõrgem, vastutus, vastavalt Äsja Korporatiivlehekülg.

Anna Ettepanekud

  • Kui näed valdkondades väljaspool oma osakonda ja ametijuhend, kus ettevõte saaks saavutada oma eesmärke, nii öelda.See mõiste, mida nimetatakse 360 ​​kraadi läbivaatamine, peate andma tagasisidet oma juhendajatele, kuidas teie tööandja saab teha paremini.Suuremad ettevõtted kasutavad seda protsessi regulaarselt ja kui nende töötajad ei mõista piisavalt informatsiooni nende tööandjatele pakkuda sellist liiki läbivaatamise, nad kaotavad tulemuslikkuse hindamise punktid ---- ja võimaluse tervislikuks palgatõusu, näeb uutes Korporatiivlehekülg.

344
0
3
Tööjõusuhted