Kuidas töötada micromanaging Boss

Kuidas töötada micromanaging Boss Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Nad vaadata üle oma õla, segada direktiivid, segadusse kommunikatsiooni ja teine ​​vist oma iga otsuse.Töö micromanager võib stressi, on parim.Halvimal juhul võid sõita Murranguliseks ja hakata otsima tööd mujalt.Micromanagers on sageli teadlikud sellest, kuidas nende käitumine mõjutab nende ümber.Võttes mõned praktilised sammud, mida saate rakendada tõestatud meetodeid, mis piirab pettumusi ja võimalusel parandada oma tööalased suhted oma boss.

, mida te vajate

  • Arvuti
  • E-posti tarkvara

juhised

  1. Ole enesekindel oma side.Kuna micromanager on sageli teadlikud tagajärgedest või mõju tema teod, selge, kuid lugupidava on vajalik, et aidata luua piire.Soovita oma boss, et soovite anda võimalus teha tööd ise.Pakkuda võtma meetmed on vajalikud, kui ta leiab puudusi pärast oma sõltumatu pingutust.

  2. Küsi mida sa teed valesti ja kuidas saab parandada.Micromanager võib viidata eelmise aeg, kui sa ei täitmisel teatud osa oma töö ettek

    äändena teda endiselt seotud oma ülesande üksikasju.Kui see on nii, küsida täiendavat koolitust, kui vaja.Vastasel juhul, kui teie juhendaja öeldud, et ta on rahul oma tööga, lugupidavalt suhelda oma mõttes on ebausaldusväärseks täita oma ülesandeid ja oma vajadust teha rohkem iseseisvalt.

  3. omakorda tema juhtimisstiili tagasi ise.Peatus vastupanu tema vajadust kaasata iga detail.Kutsu teda eritunnuste oma igapäevaseid ülesandeid.Rick Brenner Chaco kanjoni Consulting ütleb: "Enamik micromanagers ei taha teie abi oma mikrotasandi.Töö muutes oma enda kogemus asemel. "Kui teie boss kasumid enesehinnang üksikasjalikud kaasamine, pidasime teda konsulteerinud temaga iga detail.Ta võib vaadata oma koostööd oma juhtimisstiili kui väärt suuremat usaldust, ja alustada vabastades ülesandeid tagasi teile.

  4. Dokumendi tema käitumist.Kui teie boss ei reageeri eelnevaid samme, siis võib-olla läheb kaitsja poos.Saada jälgida e-kirju oma juhendajale märkides oma arusaamist ülesande ja tähtaja.Küsi vastust, kui on vaja selgitada.Micromanagers sageli suhelda lisaülesandeid vastuolus algse direktiivid, nagu nad asjatult kogeda üksikasjad.Dokumentatsioon võib olla kasulik illustreerides oma bossi micromanaging tendentsid peaksid sa otsustad, et viia oma käitumist tähelepanu ettevõtte personaliosakond.

  5. alustate oma otsingut uue töökoha.Võttes oma muresid HR võib tagasilöök.Ainus tõestatud pikaajaline lahendus on otsida tööd kellegagi, kes ei micromanage.Kui üleviimisel teise osakonda või juht ei ole võimalik, Poola oma CV ning alustada oma lahkumise strateegia.

414
0
3
Tööjõusuhted