Kuidas kasutada värbaja tööd saada

Tööandjate hinnata karjääri potentsiaali

Tööandjate on erakordne ressurss tööotsijatele eriti selles mõttes, et neil on juurdepääs töökohtadele ei reklaamitud või postitada Internetti.Tööotsija võib olla väga hea suhe värbaja kui nad mõistavad dünaamika töötades koos ühe.Tööandjate tööd rentides juhtide otsimisel kõrge kaliibriga potentsiaalsed kandidaadid, et nii täita ja ületada ootusi täidetava ametikoha.Värbaja aitab luua oma esialgse intervjuu tööandja kuid ikka tuleb kõvasti tööd on täielikult valmis käituda professionaalselt.

juhised

  1. Network ja otsida võimalusi luua suhteid värbajate ja logida võrgustike saite nagu LinkedIn.Tehakse otsing värbajate LinkedIn ja leiad mitu, et võib-olla aidata.

  2. Veenduge, et leida värbaja, et on kogemus, mis sobib oskuste kogumi tüübid võimalusi olete huvitatud. Aeg on väärtuslik, nii et ei raiska aega võtta ühendust kellegagi, kes ei ole kasulikressursside teile.

  3. Saada värbaja oma CV ning luua profiili oma esinduse.Profiil peaks sisaldama teie huvi pakkuvates valdkondades ja geograaf

    ilised eelistused.See võimaldab tööandjal lihvida konkreetsete valdkondade oma teadmisi ja asukohad asemel teeb laia otsida teid.

  4. Kui võimalik ajakava näost näkku kohtumine, et arutada oma CV ning potentsiaalsete võimaluste värbaja.See on ka aeg, et saada rohkem teada värbaja.On mitmeid küsimusi küsida värbaja, näiteks: 1.Kui kaua on teie värbamise firma on tegutsenud?2. Milline on keskmine staaž oma värbajate? 3.Mis kogemused ja juhtimisoskused ei tööandja pöörduda? 4.Kas oskad nimetada mõned ettevõtted, kus on edukalt paigutada kandidaatide minu eriala?5. Kas on tasuline mulle oma teenuseid?

  5. Ole valmis kohandama oma CV nimekirja põhioskuste seisukohti, et te otsite.Töökohad juhid otsivad konkreetset tüüpi inimene ja kui sa ei pea kõiki neid nõudeid täpsustada oma CV, siis ei vaadata.

  6. Järelmeetmed värbaja pidevalt teavet võimalike uute võimaluste või loomise intervjuus.

  7. Kui nimetada umbes intervjuu kindlasti küsida värbaja üksikasjalikku teavet ja teadmisi isiku kohta, kes teid intervjuule.

  8. Kui teie suhted värbaja maandub Teile positsiooni, pea meeles, et saata neid tänukirja.

352
0
3
Uurides Jobs