Tööintervjuu Küsimused direktor Development

Direktor Development tööintervjuu hindab, kui kandidaat suudab suhted , tõstab teadlikkust põhjus või probleem , ja ettemaksed organisatsiooni eesmärgid . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

direktor areng on positsioon peamiselt mitte mittetulunduslikke, heategevuse ja vabatahtlike organisatsioonidega.See inimene areneb teadlikkus konkreetne põhjus või küsimus koordineeritud rahakogumine ja planeeritud andes tööd.Üha enam erasektori organisatsioonid on vastu pealkiri "direktor areng" oma kogukonna suhted ametnikud.


direktor arengu roll eeldab loovisik, kes on nii osav suhtleja ja probleem lahendaja.On erinevaid küsimusi intervjuu meeskonnad saavad taotlejatelt, et aidata neil leida õige inimene selle töö jaoks.

Experience

  • direktor arengu kuulub juhtkond ja mõnikord liige organisatsiooni juhtkonda.Küsimused nagu "Räägi meile oma viimase töö kogemust ja tulemusi, mida saavutada," või "Mis on olnud kõrghetk oma hiljutisi kogemusi?"on küsimused, mis annab üksikasjaliku ülevaate eelmise tööga kogemusi kandidaat.Küsimused peaksid uurite kogemusi, et kogukäive põlvkonna teadlikkuse tõstmisele ning peaks samuti püüda hinnata kandidaadi võ

    imet juhtida suhteid.

Soft Skills

  • direktor areng võib olla juhi kohale, kuid tal on ka eesliini positsiooni, sest osa nõuab töö meedia ja avalikkuse kaudu kogukonna üritusi.On oluline, et intervjuu paneelid küsida pehmed oskused kõik kandidaadid.Probe, et näha, kuidas personable, isegi tasakaalukuse ja veenev nad on.Küsi olukorrast hindamise küsimusi nagu "Kirjeldage, mil oma tugeva võimeid sõitis organisatsiooni edu."

Professional Ühendused

  • Direktor areng peab olema kindel kontaktide võrgustik tööstusharu, kus ta töötab.Ühendused on vaja tõsta teadlikkust ja suurendada annetusi.Küsi ametiühinguga asjakohased erialaliidud teada, kuidas professionaalselt seotud kandidaadi.Või lihtsalt küsida avatud küsimuse: "Kuidas sa säilitada oma võrku kontaktid tööstuses?"

Viited

  • arendustegevusse on umbes edendades positiivseid suhteid.Võttes viited käepärast peegeldab kandidaatide võimeid suhete loomise ja hooldus.Kaasa intervjueeritav küsimusega nagu "Mida teie viiteid öelda teile?"või sondi edasi küsimus nagu "Kuidas sa arendada suhteid teil on oma viited?"Sellised küsimused annavad võimaluse määrata kvaliteedi kandidaadi erialast suhteid.

Social Media

  • Üha ei mittetulunduslik organisatsioon ja nõuavad inimesed sotsiaalmeedias võimeid seisukohti nagu direktor arengut."Võttes aktiivne sotsiaalse meedia kohalolek Twitter, Facebook ja teistes 2.0 rakendused on tasuv meetod edendamise organisatsioonide," vastavalt veebilehel Mashable.Küsid küsimus nagu "Kas sa käivitatud või õnnestus sotsiaalse meedia kampaaniad organisatsiooni areng?"moodustab olulise osa hindamise protsess.

Resources

  • Association of Vahendite Professionals
243
0
3
Tööintervjuul