Kuidas korraldada Panel Intervjuu

Paneel intervjuu võib olla tõhus viis kohtumist tööd kandidaadid . BananaStock / BananaStock / Getty Images

Kasutades paneel intervjuu võimalike kandidaatide valiku on mitmeid eeliseid.Esiteks, teil on võimalus kuulata enam kandideerida vastus, sest sa pole ainuke pidevalt küsimusi.Sul on aega kübeke märkmeid.Intervjuu säästab aega, annab rohkem töötajat võimalus kohtuda kandidaat, ja nõrku ja tugevaid küsitlejad jagada vastutust, tagades, et kõik asjakohased küsimused saan paluda.

juhised

  1. Arendada paneel, otsustada, kes saab olema seda ja rollid iga liige saab mängida kui küsimusi.Sul peaks olema liider, ja kaks või kolm teisese küsitlejad.Töökohad konsultatsiooniettevõtte Adler Group soovitab paneel peaks koosnema mitte rohkem kui neli inimest, vastasel intervjuu võib olla liiga raske toime tulla ja tunda piinlikkust kandidaadid.Mõtle korraldab paneeli, mis koosneb isiku teeme palkamine ja inimesed, kes töötavad otseselt kandidaat.

  2. Kaasa paneeli kohal sõelumisel rakendused.Moodustavad intervjuu paneel protsessi alguses aitab teil jõuda järeldustele

    väga varakult Millist liiki kandidaatide teie otsite.Samuti võib see aidata paneel on hea tunne, kes sa oled kohtudes.

  3. Plan aegsasti, nii et saate arendada intervjuu küsimused ja määrata paneeli rollid varakult.See aitab intervjuud tõrgeteta.

  4. Arendada intervjuu küsimustele arvestades taotleja jätkub, spetsiifikat töö, ettevõtte kultuuri ja mida ja paneeli nõus ilm edu töö.Igaüks peaks käsitöö konkreetseid küsimusi nad tahavad küsida kandidaadid.

  5. Loo objektiivne checklist, et iga paneeli liige saab kasutada, et hinnata kandidaadi ja kriteeriumid töö.

Tips & amp;Hoiatused

  • mitmekesistada oma intervjuus paneel erineva taustaga
  • Vali oma intervjuus paneeli kohal protsessi alguses
  • Ära igaüks, kellel on võimalik huvide konflikt paneelil
301
0
2
Tööintervjuul