Büroojuht intervjueerimine Tips

Büroo juhtide ülesanded võivad keskenduda päev- päevalt tegevuse , personalijuhtimise või nii . kontoris pilti Peter palkab Pilte Fotolia.com

intervjuus büroojuhataja seisukoht on teatud tüüpi intervjuu.Tegevjuht mitte ainult inimesed, vaid ka päevast-päeva tegevust kontoris on oskus büroojuhataja olema.Aga erinevused hulgast büroo juhataja ametikohtadel.Mõned ettevõtted võivad vajada büroojuhataja keskenduda peamiselt hallata personali, samas kui teised võivad rõhutada päev-päevalt äri kontoris.Teadus positsiooni te intervjueerides, ja annab vastuseid, mis kõige paremini sobivad stiilis büroo juhtimine ettevõtte nõuetele.

olema konkreetne

  • Kui näiteid tooma jooksul büroojuhataja intervjuus, annavad üksikasjalikku ja konkreetset näidet.Selle asemel, et öelda, et olete tööle "enam kui 20 inimest" hulka täpne arv palkab olete teinud.Ole valmis, et arutada konkreetseid probleeme, mis sind ees büroojuhina ja kuidas sa võitnud neid.Mõned näited, mida saab ümber kontori, tegelevad juriidilist küsimust tööhõive või reorganiseerimisega oma kontoris täita valitsuse määrused.

Keskendu juhtimine

  • Vastates küsimusele ühendama oma vastused suunas ohjeldamise olukordades.Kui intervjueerija küsib juhtimise taustal, ei näiteid tooma su eest sai juht.Viide väljakutseid, et juhid on nagu rentides, kulude juhtimise ja pakkumise hooldus kontoris.

Research juhatuse seisukoht

  • Mitte iga kontori juhataja seisukoht on sama.Teadus mida büroojuhataja on oodata teha töötamise ajal selles asendis.Mõned vahendid, mida saab kasutada on ametijuhend, töötajate sa tead, kes on ettevõttes töötanud või keegi, et positsioon ettevõttes.Teadus ettevõtte võrgus ja otsing artikleid ja oma veebilehel teavet väljakutseid te arvate võite nägu kui büroo juht, et ettevõte.Nende probleemide lahendamiseks, kui üksikasjad ja varasema kogemuse jooksul oma intervjuus.

arutada oma Juhtimisfilosoofia

  • Ärge jätke intervjueerija, kes tahavad rohkem informatsiooni lõpus oma intervjuus.Tee selgeks, mida liik või liigid juhtimise stiilid soovid kasutada.Kui teil on cheerleader oma töötajaid ja usun tugevalt positiivne tugevdamine, selgeks teha intervjuu käigus protsessi.Kui soovid on käed-off lähenemine, välja arvatud siis, kui vaja, rääkimata sellest, kui hästi.See aitab teil vältida töökohta pakuks koos firma, kus oma juhtimisstiili tooks kaasa lühikese tööhõive tõttu filosoofilised erimeelsused juhtimisstiili.Vestluse ajal teada, mis stiilid on töötanud edukalt varem firma sees.Kui see ei sobi oma stiili, näitavad saate muuta oma juhtimisstiili, vaid siis, kui sa tõesti ei taha seda teha.Pea meeles, et sa intervjueerides ettevõte nagu äriühing on intervjueerides teile.

247
0
3
Tööintervjuul