Erinevad Töötajate valiku meetodid

Õige töötaja saab stressirohke, aeganõudev ja kulukas pingutama, kui ei käsitseda ettevaatlikult.Läbi süvaintervjuud, töötaja suunamist, sisemine rendi- või isegi mitut eespool nimetatud meetodeid, võib tööandja läbi sõeluma potentsiaalselt kvalifitseeritud ja leida õige kandidaati.

Valikutüüpi meetodit te kasutate mõjutab teie rentides edu .
(Digital Vision. / Photodisc / Getty Images)
Linastub

Kõige tavalisem personalivalikus meetod on sõelumise / intervjuu käigus.Seal on palju võimalusi, kuidas läheneda intervjueerides potentsiaalsete töötajate nagu postitad Web reklaami või reklaami ajalehtedes ja ajakirjades.Kui see on kõrge profiiliga tööd ja paljud inimesed taotlevad tõenäoliselt intervjuu, on Eelsõelumist ja täita CV hindamise teel.Pärast pre-ekraanid, kui on veel palju rivistatud, üks või kaks callbacks mitu parimaid küsitletutest.

Intervjuu .
Jupiterimages / Polka Dot / Getty Images
Referrals

Teine meetod töötaja valik on töötaja võtab.Võite avastada, et praegune töötaja teab keegi alal, kes otsib uut positsiooni või isegi assotsieerunud h

ea märk ei ole kogenud ettevõttega seotud oskused, kes otsivad karjääri, või muutus karjääri suunas.Teie töötaja, võib-olla ajendatud boonus stiimul, võib pöörduda kandidaadid, kes on täpse sobib eest avatud asendis, muutes võimalusi hea palgata rohkem võimalik.Ka valida kandidaat, kes on tuttav olemasoleva töötaja võib teha oma õppimiskõver lihtsam, sest Algaja juba sees allikas, mis võimaldab küsimustest kartmata.Siiski on puudusi, kasutades seda meetodit, kui vaesed pöördumisest võiks teha, näiteks nagu teene sõbrale, seetõttu viib ebaõnnestunud palgata.

Pöördumine .
Jupiterimages / liquidlibrary / Getty Images
Internal Töökohad

Valides töötajad, kes on juba organisatsiooni sees, tööandja teab täpselt, mida kandidaadid toovad lauale nagu oskused, võimed, tööeetika ja isikupära.Muud eelised sisemine palkamine on, et töötaja on juba väga tuttav organisatsiooni ja võib-olla aru ootustele, on tuttav osakonnajuhatajate ja töötajate ning on ideid, mida parandusi teha.Kui ei ole kvalifitseeritud töötajate sisemiselt, vaadata oma konkurendi ettevõtted kvalifitseeritud inimesed lahkuvad, kes oleks mängu ametikohale.

Application heaks .
alexskopje / iStock / Getty Images
Tööjõubörsid

Tööagentuurid mängida vahepealne rolli vahel tööotsijatele ja tööandjatele.Amet sobib oskusi ja võimeid otsija avatud asendisse, nii et seal on parem võimalus, et tööandja on rahul kandidaatide valikul võistlev tööd.Amet kontrollib taustal, aptitude, kogemuse ja muude tegurite eest tasu, mis võib olla kallis, sõltuvalt mahust oodata tööotsijatele.

Tööhõive amet .
Lorenzo Pastore / iStock / Getty Images
College, High School ja sõjalise

Teine võimalus on leida töötajaid küsib kolledži osakonnad, mis on spetsialiseerunud konkreetsele valdkonnale umbes lõpetavatele üliõpilastele.Paljud kolledži grads on väga innukas, et saada tööle ja on paindlik ajakava vähem elu tegurid pettus, nagu lapsed, abikaasa ja kodudes.Samamoodi on ka algtaseme tööd, paludes keskkooli nõuandjaid ja õpetajaid lõpetajad on teine ​​idee töötajate leidmisel.Mitte kõik keskkooli lõpetajad tahavad minna kolledžisse ja hüpata võimalus teenida raha kohe.Lisaks suhelda kohaliku sõjaväe asutuste leidmiseks värbab kes olen valmis või peaaegu valmis oma teenuseid riigis.

College õpilased .
Goodshoot / Goodshoot / Getty Images
313
0
6
Tööintervjuul