Töötaja õigused ja Rasedus

Rasedad töötajad oleksid kaitstud töö diskrimineerimine . Nick Daly / Digital Vision / Getty Images

Paljud tänapäeva naised on nii peredele ja karjääri, kuid see ei olnud alati võimalus varem.Tegelikult kuni 1960 ja 1970, tööandjad ei ole alati nõus töötavad emad ja naised tihti tuli valida emaduse ja karjääri.Rasedad peetakse praegu kaitstud klassi ja on olemas seadused, mis kaitsevad nende õigusi võtta puhkusel sünnituseks, samuti tagasipöördumise töökohal.

Ajalugu

  • Rasedad naised, samuti naised Fertiilses eas, sageli diskrimineeritakse, kui nad sisenesid mainstream töökohal 1960.-1970.Mõned ühised diskrimineerivate tavade hulka tööandjate ei rentides või edendada naiste, samuti ei maksa, kui nad läksid lapsehoolduspuhkusel.Muud sagedased juhtumid soodustamine mittetiinele töötajad üle rasedatele töötajatele paremat teenust arvestust, allutades rasedate tundetu märkused ja kõrvaldada rasedate seisukohti, kui nad olid lapsehoolduspuhkusel.

Rasedus Diskrimineerimine 1978.

  • Rasedus Diskrimineerimine 1978. muudatus, VII jaotise kodanikuõigus

    te seadus 1964. Seadus sätestab, et tööandja ei saa keelduda rendi või edendada naist põhineb temarase riik.Samuti ütleb, et tööandja ei saa sundida rasedad võtta puhkusel, kui nad on rasedad, nii kaua kui nad on veel võimalik oma kohustusi täita.Tööandjad peavad pakkuma sama palju tervisekindlustuse rasedale töötajale ja neid hüvesid ei saa piirduda abielus töötajaga.Samuti ütleb, et tööandja peab olema avatud tööd, kas samas seisus või võrdsest tasustatud ametikoht, et rase töötaja, kui ta on lühiajalise puhkuse.

Pere ja Medical Leave Act 1993

  • Pere ja Medical Leave Act (FMLA) 1993 kaitseb ka rasedatele töötajatele.Sisuliselt väidab, et rasedad naised on lubatud võtta kuni 12 tööd nädala palgata puhkusel ja nende tööandjad peavad pakkuma sama või võrdväärse positsiooni, kui nad tagasi.Kuid see toiming nõuab, et rase töötaja vastama kolmele nõudeid, et ära selle kaitse.Rasedad töötaja peab tööandja juures töötanud vähemalt 12 kuud ja vähemalt 1250 tundi enne rasedus- ja sünnituspuhkusele.See seadus ka puudutab ainult ettevõtteid 50 töötajat või rohkem.

kaalutlused

  • Kuigi rasedatel on kaitstud ebaõiglase diskrimineerimise nad siiski vastama oma töökoha nõuetele ning järgima ettevõtte poliitikaid.Vastavalt Wisconsin Department of tööjõu arendamine, rase töötaja, kes rikuvad eeskirju või hooletusse oma töökohustusi muul põhjusel kui oma rasedust saab distsiplineeritud või lõpetada.

Pay

  • Igal organisatsioonil on erinevate poliitikate osas palk naiste sünnituspuhkus.Mõned firmad maksma naise regulaarselt palka, kui ta välja, samal ajal kui teised lubavad töötaja võtta kasutamata puhkuse ajal tavalisel palgamäärast.Tööandjad on siiski ainult kohustatud tasuma lühiajalisi töövõimetushüvitiste, mis on tavaliselt protsendina regulaarselt palka.Selline töötasu on tavaliselt kaetud ainult kuus nädalat.Kui naine otsustab võtta pikem rasedus- ja sünnituspuhkus, võib ta seda teha ei maksa.

648
0
3
Seadused Ettevõtetel