Pikkus lahkuma FMLA seadus

Töötaja võib kuluda kuni 12 nädalat off all FMLA hoolitseda vastsündinu . beebi pildi Fabio Barni alates Fotolia.com

Pere ja Medical Leave Act, föderaalseaduse, võimaldab töötajatel võtta kuni 12 nädalat palgata puhkust aastas teatud tingimustel.Tööandjad ei lõpetada töösuhte ajal töötaja võtab FMLA aega.Palga- ja Hour osakonna US Department of Labor uurib kaebusi seoses rikkumisi töötajate FMLA õigusi ja võib kasutada kohtusse, et sundida tööandjaid täitma.

põhitõed

  • Töötaja võib kuluda kuni 12 nädalat palgata puhkust aastas alla FMLA sünnitada ja hoolitseda vastsündinud;lapsendada või võtta oma kasulaps;hoolitseda pereliikmeta või vanem tõsine tervislik seisund;või osaleda töötaja enda raske tervislik seisund.Lisaks võib töötaja saada 26 nädalat palgata puhkust aastas, kui töötaja on pereliikmeta kaitseväeteenistusest, kes vajab hooldust tõsine haigus või vigastus.Pärast töötaja ammendab kõik saadaval puhkuse all FMLA, võib tööandja nõuda, et ta naasta tööle või oma töö kaotama.

kaalutlused

  • Töötaja võib olla õigus kasutada FMLA jäta katkendlikult, võtt

    es aega eraldi plokid ühe põhjusega.Kui vahelduva puhkuse hoolitsema lapse sünni või lapsendamise, peab tööandja andma heakskiidu.Kui mõlemad abikaasad töötavad sama tööandja võivad nad võtta ainult kokku 12 nädalat palgata puhkust aastas hoolitsema lapse sündi, on lapsendamine või vanema raske tervisliku seisundi.12-nädalase kombineeritud piirang ei kehti, kui üks või teine ​​abikaasa on tõsine terviseprobleem.

väärarusaamu

  • seadused ei nõutakse tööandjalt muude puhkuse --- nagu puhkuse ajal või haiguspäevad --- tasustatud või tasustamata.Kui tööandja pakub tasulist puhkust võib töötaja seda kasutada osana oma FMLA aega.Samuti võib tööandja nõuda töötajalt kasutada tasustatud puhkusele, et stsenaarium.Makstud puhkust ei oleks lisaks FMLA aega.Maksimaalne puhkuse perioodi jääb 12 nädalat, kuid töötaja selle eest kompensatsiooni saama osa ajast sõltuvalt arvu puhkust või haiguspäevad ta kasutab.

puuetega

  • Puuetega töötajaid võib kuuluda katvus ameeriklased puuetega seadus ja seega õigus võtta lisapuhkust pärast 12 nädalat kestnud FMLA aeg lõpeb.Tööandja võib eitada, et õigus, näidates, et lisapuhkust paneks liigsete raskuste kohta äritegevust.Kuigi FMLA annab töötajale naasta kas sama tööd või tööd koos võrdse palga ja hüvitiste suuruse ja umbes samaväärseid, et õigus ei pruugi kohaldada, kui puue takistab töötaja täidab olulisi aspekte positsiooni.Tööandja sel juhul ei oleks taastada töötaja oluliselt erinev positsioon ettevõttes.

Resources

  • United States Department of Labor: Jäta Kasu Perekond ja Medical Leave
627
0
3
Seadused Ettevõtetel