Kuidas esitada Hostile Töökeskkonna kaebus

ahistamine töökohal on rangelt tabu.Kui inimesel tööl tegutseb vaenuliku viisil, mis paneb sind end ebamugavalt, see on teie õigus tegutseda ja saada asja lahendada.Sul võib olla võimalik, et saada kiire ja rahuldava lahenduse sisemiselt, et alustada taotleda hüvitist jooksul oma firma enne pealkirja välja Equal Employment Opportunity komisjon esitada kaebuse.

enne taotluse esitamist Teie nõude

Veenduge, et teie olukord kehtib vaadates laadi vaenuliku töökeskkonda määratleda seadusega VII jaotises kodanikuõiguste seadus 1964. Vastavalt EEOC, et see peab olema raskem vormahistamise, sekkudes võime töötaja täitma antud tööülesandeid.Nõustudes solvav käitumine peab olema tingimus, tööhõive või raske ja levinud piisavalt, et seda võiks pidada ähvardava, vaenuliku või solvava poolt mõistlik inimene .

Vihje

  • Teie peamine ülesanne on lasta kurjategija tea käitumine on soovimatu ja mittesoovitav.Enne kui asud nõude, veenduge, et olete olnud väga selge üksikute, et käitumine peab lõppema.

Algus Kaebuste protsessi

Kui käitumine jätkub pärast oma hoiatust, tegeleda sõiduplaani kohtumine oma vahetule ülemusele vaikses ja konfidentsiaalselt.Kontrolli oma töötaja käsiraamat - see võib olla ka töövaidluste vormi ja üksikasjalikku teavet selle kohta, kuidas jätkata oma kaebuse.Tooge kõik märkmed, mida on kogunenud, dokumenteerides täpsed kuupäevad ja solvav käitumine kuvatakse kurjategija.Kuigi see ei ole kohustuslik omada märkmeid, kaardistades välja kirjaliku osutub sageli kasulik arutelu käigus.Kui teil on ebamugav läheb oma manager, või kui teid on ahistatud ta ise, ajakava kohtumine inimressursside esindaja.

uurimismenetlus

Sinu manager või HR töötaja, kuulavad oma vimma, salvestada faktid ja alustada uurimist.Föderaalõigusega kaitseb sind kättemaksu kaebuse esitamise eest.Sa ei saa vallandati, alandata või mõnele teisele tööle.Tööandjad on kohustatud harjutada konfidentsiaalsuse nii palju kui võimalik uurimise käigus protsessi.Kuid sa pead tõestama oma faktid on õiged, ja tõenäoliselt astuda süüdistaja.

Kokkuvõte ja Resolutsioon

pärast vestlust seotud isikute ja heakskiitmine fakte, tööandja määrab asjakohased parandusmeetmed.Tõsise rikkumise tõttu, kurjategija võivad tulla lõpetamise.Juba vähem kuritegusid, töötaja nõustamine ja dokumenteeritud hoiatus võiks olla sobiv teguviis.Kui sa ei ole vastusega rahul, või ei usu, et protsess oli käideldud nõuetekohaselt, siis pead võib kaaluda Suurenevad juhul suunata küsimus EEOC.

167
0
0
Ärieetika