Eetika eesmärk koolitus

Eetikakoodeksid aidata inimestel otsustada, õige ja mis vale . erleuchtung pildi Augenblicke alates Fotolia.com

eetika tegelema vahel valida õige ja vale.Ärimaailmas, see võib olla raske, sest seal on nii palju konkureerivaid surve kui inimene püüab kindlaks teguviis.Eetika koolitus võib vähendada ebaeetilise käitumise ettevõtte siseselt ja aidata tal saada kinni korporatiivse kodanikuna.

mõistmine eetika

  • Eetika on otsustamas, kui tegevus on moraalselt vastutav või mitte, samuti otsustada, kuidas parandada vastutustundetu valikuid.Inimesed otsused ja tegevused on kindlaks määratud nende uskumused, seega kahetasandiline süsteem eetika.I tüüpi eetika on tugevuse vahelist seost, mida inimene - või äri - usub, et on õige ja mis abimaterjale soovitan on õige.Abimaterjale võib sisaldada kõlblustavad ja kombed, seadus, religioon või eeskujud.Kuid inimesed ei käitu alati, kuidas nad peaksid.Tüüp II eetika on tugevuse vahelist seost, mida inimene usub ja kuidas ta käitub.Nii võib isik tean, et see on vale varastada, teadmised toetavad seadused, mis keelavad

    varastada, kuid siiski andma kiusatusse ja võta midagi.

Ärieetika

  • Inimesed on tihti erinevad isiklike eetikakoodeksid oma äri ja isikliku elu.Sageli õigustada meetmeid, et nad tavaliselt ei võta, sest äritegevuse olemus ja saada ette.Lihtsalt sellepärast, et hagi ei ole ebaseaduslik, ei tähenda see ei ole ebaeetiline, mis raskendab paljude ärimehed tõmmata piir, mida on Savvy äri tavasid ja millised on ebaeetiline tegevust.

eetilisi probleeme

  • mitmetähenduslikkus ümber eetika ja äri, aga ka kiusatus võtta lihtne väljapääs, tähendab, et seal on sageli eetiliste rikkumiste tööd.John Schermerhorn märgib oma raamatus "Juhtimine", et ligi pooled töötajad teatatud teed küsitav õigusaktide tihti, sest nad tundsid survet teha teiste töötajate või nende ülemused.Ühine ebaeetiline töökohal algatusi hulka valetab, ahistamine, diskrimineerimine ja väärkasutamise firma vara.

eetika eesmärk koolitus

  • eetika koolitust saab vähendada ebaeetilise tegevuse.Koolitus annab töötajatele teadmisi, mida nad vajavad, et tunda eetilisi konflikte ja töö kaudu neid jõuda moraalselt vastutav otsuse.Nad ei pruugi alati teha, mis on õige, kuid andes neile vahendid, et teha kindlaks, mida on hea otsus on kindlasti parandada tõenäosus, et nad seda teevad.

muid hüvesid

  • eetika koolitust ka julgustada töötajaid esitama, kui nad näevad teisi inimesi, kes tegutseb halvasti.See aitab tühistab ebaeetilise käitumise enne kui see muutub laialt levinud.Ettevõte täis eetiliselt töötajate teenida austust ja kliente hästi ja rohkem usaldust peaks rohkem äri.

19
0
3
Ärieetika