Cross - Cultural Management mõiste

Juhid üha ülesandeks on juhtida erinevate rühmade . sjenner13 / iStock / Getty Images

Cross-kultuuri juhtimine toimub siis, kui juht suudab keegi teisest kultuurist kui tema oma.See juhtimise väljakutse on üha tavalisemaks ettevõtetel laieneda välismaale, palgata sisserändajate ja töötada suurendada mitmekesisust.Cross-Cultural Management nõuab erioskusi ja ettevõtetele, kes soovivad õnnestub selline juhtimisstiil võib vaja pakkuda töötajatele täienduskoolitust.

haldamine võõras Kultuuride

  • Üks levinud ilming kultuuridevaheline juhtimine toimub siis, kui juht on töötada võõras kultuur.Kui firma laieneb välismaale, näiteks, võite saata oma parim manager juhtida kohalikku taime.Kuigi hea juht võib olla vilunud tootlikkuse suurendamise, iga kultuur on iseloomulik väärtuste ja hoiakute mis mõjutavad tootlikkust ja edu.Ilma piisava väljaõppe, oma manager ei pruugi motiveerida inimesi Indias või Hiinas nii tõhusalt kui ta motiveerib ameeriklased.

juhtimine Mitu Kultuuride

  • Sinu halduril ei ole kolida teise riiki - või isegi teise naabruses

    - tegeleda kultuuridevaheline juhtimine.Iga kord, kui juht töötab keegi, kes on rohkem kursis oma omakultuuri kui oma juhi kultuuri, ta on tegelenud kultuuridevaheline juhtimine.Näiteks, kui teie firma palkab sisserändajate või värbab kohaliku indiaani reservatsiooni, teie juhid tõenäoliselt harjutada kultuuridevaheline juhtimine iga päev.Juhid, kes ei tunne töötajad kultuur võivad tahtmatult solvata oma töötajatele või isegi käituda viisil, mis tundub diskrimineeriv.

Cultural pädevus ja etikett

  • Ettevõtetel on üha rohkem keskendunud kultuuri pädevus.Mis viisakas või kutsealast üks kultuur ei pruugi seda teise.Näiteks mõnedes kultuurides eelistavad otseseid suhtlemisstiil kui ameeriklased.Samuti peavad juhid vähemalt piisavalt kultuurilise informatsiooni, et vältida solvavalt.Viidates "Native American kultuur" monoliitse tüübist peegeldab teadmatusest üksikute hõimude identiteedi ja võib häirida Native American töötajat.

koolitus Cross-Cultural Management

  • Kui juht töötab konkreetse kultuuri, see on parim, et pakkuda oma koolitust selles kultuuris.Kohalik giid, ekspert konkreetse kultuuri või isegi täiendõppe tunnid kultuur võib aidata.Kui aga soovite, et teie manager töötada koos erinevate kultuuride, üldine kultuuriline pädevus koolitus on parim.Selline koolitus keskendub vältida solvav terminoloogiat, ei võta enda väärtused antud ja tahet õppida teistelt.

753
0
3
Ärieetika