Tüübid Industrial Conflict

Tüübid Industrial Conflict Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images

Industrial konflikt tekib siis, kui töötaja väljendada oma rahulolematust juhtimise üle hetkeseisu juhtimise-töövõtja suhe.Sääraseid rahulolematus on üldjuhul seotud küsimustes regulaarselt palgasüsteemi, palga tõus või töötasu vastavalt tingimustele tööleping.Töötajad saavad väljendavad rahulolematust ametlik või mitteametlik võimalusi.Ametlik meetodid on organiseeritud ja on ette planeeritud, kuid mitteametlikku need on spontaansed ja organiseerimata, tavaliselt võtab juhtimise üllatusena.On erinevaid mitteformaalse ja informaalse töövaidluste.

Strike

  • Streik on töötajate ajutine peatamine vastuolus olevad teenuste tööleping.See on ametlik vorm konflikti puhul, mis on tavaliselt korraldatud ametiühingu.(Ametiühingud esindajate töö, et tagada, et töötaja töötingimusi ja töötasu hallatakse vastavalt reegel.) Ajal tüüpiline streigid, ametiühingud tagada, et puuduvad alternatiivsed vahendid saada teenuseid, et töötajad on keeldunud.Lööb

    tavaliselt kestab kuni juhtimise käsitleb asja rahulolematust selle põhjustas.

Work-to-reegel

  • Work-to-reeglina teises vormis ametliku tööstuslik tegevus, tekib siis, kui töötajad töötavad rangelt vastavalt õiguslikus mõttes nende lepingu.Nad teadlikult keelduvad kasutada oma algatusel ja tegutseda jäigalt, nagu eelprogrammeeritud masinaid.Näiteks õde teadlikult keelduda vastamast telefonikõnesid, mis on mõeldud arstidele (kuna ta lepingutingimused ei sisalda telefoni-automaatvastajale).Stenografist võib ignoreerida silmatorkavad grammatilised vead, mida tema boss dikteerib oma (sest rangelt võttes tema ülesanne on lihtsalt transkribeerida iganes tema boss dikteerib oma).Kuna töö-to-reegel ei ole vastuolus ühegi ametliku lepingu tingimused, siis harva toob karistuse.Kuid see loomulikult aeglustab tööd pooleli.

Töölt

  • Töölt mitteametlik vorm konflikti puhul, tekib siis, kui töötaja teadlikult keelduvad aru oma töökohal.Töölt ei ole alati märk konflikti puhul, kuna töötajad ei suuda aru töötada vigastuse või haiguse, näiteks.Seega tööstus-konflikti puudumiste vaid suurendab tootlikkuse vähenemise ja tulude et organisatsioon kannatab rikke tõttu töötajad aru tollimaksu põhjustel isikliku töövõimetuse et nad ei saa aidata, nagu haigus.

sabotaaž

  • sabotaaž, teise vormis mitteametliku konflikti puhul, tekib siis, kui töötaja tahtlikult kahjustada nende organisatsiooni tootmise või mainet.See võib toimuda aeglustumine tootmise, keelates ajutiselt masinad, otsene hävitamine organisatsiooni vara või laimamise organisatsioon.Tööandjad, kes tegelevad sabotaaž (saboteurs) tavaliselt varjata oma individuaalsete identiteetide, kuid ei söanda enesemääratlus kui survegrupi.

489
0
3
Ärieetika