Team - Building tegevust mängukaardid

Ühiste eesmärkide kaartidega saab hõlbustada meeskonnatöö . mängukaardid pildi Mijakowska alates Fotolia.com

Team suurendavaid toiminguid tavaliselt nõuavad palju varustust või isegi range füüsilise muidugi.Kuid lihtne kaardipakk saab luua palju meeskonnatöö tegevust, et hõlbustada austust meeskonna liikmed, koostöö ühise eesmärgi nimel ning ühtse töökeskkonna.Parimat, kasutades kaardipakk muudab need tegevused mugav ja odav.

rida neid

  • See tegevus edendab meeskonnad koostööd, tegema koostööd, et saavutada ühine eesmärk.Lisaks, kui meeskonnad on antud suunas kahel erineval viisil, siis võib olla võimalus, et arutada, kas meeskonnad saavutada oma eesmärke kiiremini määratud juht.Jaota osalejatele gruppideks neli või viis.Anda igale rühmale kepiga, pildi konks ja pintsettide.Eraldi üks inimene igast grupist ja pakkuda neile tegevuse suunas, et nad saaksid teavitada teisi.Kasuta segatud kaardipaki iga rühma, kuid veenduge, et iga rühma on kaarte erineva mustriga tagasi.Toss kaardid õhus ja lasen neil langeda.Võistkonna liikmed peavad korraldama oma k

    aardid numbrilises järjestuses masti ilma isiklikult puudutades neid mingi osa oma kehast.Võistlevad, et näha, milline meeskond lõpetab ülesande esimene.Variatsioon seda mängu on anda pool meeskonnad suunas läbi vaid üks meeskonna liige ja anda teistele meeskondadele suunad kõik meeskonna liikmed.Ürituse koordinaatori või korraldajate teha märkmeid, et näha, kas meeskonna liikmete rollid on teistsugused kui ainult üks meeskonnaliige toimetab suunas teistega.Kui aeg on piiratud, määrata võitnud meeskond üks, mis on kõige lähemal ülesande täitmiseks kindlaksmääratud aja jooksul.

ootab kokku

  • See tegevus juhivad tähelepanu sellele, et inimesed reageerivad vastavalt sellele, kuidas neid koheldakse.See muudab osalejate teadlik, et kui nad kohtlevad meeskonnaliikmete suhtes, et nad võivad olla tootlikumad.Loo moodustama vähemalt 10 inimest.Loo väiksem kaardipakk, mis sisaldab ka summat iga masti nii, et kõik neli masti ühtlaselt jaotunud.Kas iga osaleja joonistada kaardile ja kohe on meeskonnatöö korraldaja lint seda oma selja, enne kui nad näevad seda.Öelge meeskonnaliikmed raviks teemandid nagu autoritasu ignoreerida labidad, mõnitama klubid ja neutraalset poole südamed.Julgustada osalejaid kasutama meetmeid, mitte sõnad suheldes.Pärast tegevus toimub umbes 20 minutit, arutada, kuidas, kuidas inimesed said mõjutanud nende tegevust.

Milline on Teie roll?

  • See harjutus julgustab rühmad olema hästi korraldatud ja väärtust juhiseid.Lisaks aruteludele lõppedes tegevus võib keskenduda juhtimise stiile ja milliseid meetodeid tundub, et töö paremini.See võib väärtuslik meeskonna juhid, kes soovivad kohaldada, mida nad õppida tõeline elu, mis nõuavad meeskonnatöö.Jaota osalejatele rühmadesse, eelistatavalt inimestega nad ei tööta tihti.Iga rühm on ülesandeks ehitada kaardi maja.Anna rühmade paber ja pliiatsid, et nad saaksid kujundada oma kaardi maju, kui nad valivad.Nad peaksid saama ka kaks pakki kaarte.Nimelt on viimase alalise kaart maja võidab.Iga osaleja joonistab kaardi.Kui keegi juhib kuningas, ta on liider.Isik koos kuninganna on teine ​​käsk., Kui kuningas või kuninganna on koostatud, võib kontsern valida oma juht.Kui rohkem kui üks kuningas või kuninganna on koostatud osalejad jagada rolli.Igaüks peab omakorda asetada kaart maja, kuid juhid on võimalus öelda teistele, kuhu panna oma kaarte.Pärast kõik majad on maha, arutada, mis maja üleval pikim ja kui hästi grupi liikmed suhtlesid.Keskendu kuidas meeskond juhtkond mõjutanud grupi võimet toimida.

833
0
3
Äri Ja Keskkonna