Kuidas Get Out mitte konkureerida lepingu

mitte konkureerida lepingu on õiguslikult siduv leping tavaliselt hukati tingimusena tööhõive.Mõiste selline leping tavaliselt ulatub aja pärast töötaja lahkumist tema / tema tööd.Ajal pikkuse lepingu, see piirab töötaja leidmine sarnased või vahelduvad tööhõive samas geograafilises piirkonnas või turu praeguse tööandja.


Üldiselt töölesoovija oleks palunud kirjutada mitte konkureerida lepingu, kuna tööandja plaanib kulutada märkimisväärne rahasumma koolitada töötaja või kuna töötaja saab käimla firma "ärisaladusi".Näiteks sellise ärisaladuse oleks andmebaasi klientidele, et kui töötaja selle teadmisega olid leida uus töökoht samas valdkonnas ja samas geograafilises piirkonnas, mis tagaks hea algus positsiooni.


Kui isik on alla kirjutanud mitte konkureerida lepingu ja nüüd tahab murda, on olukordi, kus saab lepingut muutnud mittejõustatavaks vahekohtuniku poolt või kohtunik.

, mida te vajate

  • mitte konkureerida lepingu
  • Jurist

Kuidas saada välja mitte konkureerida lepingu

  1. Kasmitte konkureerida lepingu täitmisele pöörata või mitte, on küsimus lepinguõigus, mis varieerub riigiti.Üldiselt riigi kohtud ei soovi täide mitte konkureerimise lepinguid, kui nad kitsalt kirjutatud.Sa pead kindlaks lepingu kehtivuse hankimisel advokaadi või täidab oma teadusuuringuid, et näha, kui teie tööandja on koostanud hankelepingu liiga laialt.Näiteid lepingu keel, mis võiks viia kokkuleppe mittejõustatavaks on nõudes põhjendamatult kaua edasi, enne kui töötaja saab tööd otsene konkurent või nõudes töötaja ei tööta geograafilises piirkonnas, mis on ebamõistlikult suured.

  2. Tehniliselt kõik lepingud on kaubeldavad.Sul võib olla võimalik pidada läbirääkimisi ja mitte konkureerida lepingu.Sul võib isegi olla võimalik pidada läbirääkimisi oma väljapääs kokkuleppele oma kas enne või pärast oma töö.

  3. Konsulteeri advokaat vaadata kokkuleppele, kuna see võib osutuda vajalikuks küsida kohtul kontrollida lepingu kehtivuse.

  4. Ärge ignoreerida mitte konkureerida lepingu Te ei ole sisse.Kui te võtate teist töökohta, mis on vastuolus teie leping ilma läbirääkimistel tööandjaga või konsultatsiooniteenuste advokaat, võid riskida, millel on kohtuasi esitati teie vastu.Kohtunik võiks leida teid rikub oma lepingust ja sa võib-olla maksma trahvi või muud kohtuga seotud kulud.

611
0
2
Isiklik Vastutus