Töötajate hüvitised suunised

Kui töötaja on valus töö, see on tööandja ülesanne on töötaja hüvitist kindlustus.See vähendaks summa vastu kohtuasju ettevõte.Et saada töötaja hüvitist, peab töötaja tõendama kahju oli töö seotud ja et ta ei saa töötada tõttu.Need saavad töötaja hüvitist tööandja ei pruugi teisele tööle.Iga pettuste ebaseaduslik ja karistatav kohus.

Töötajate hüvitamine

  • Töötaja kompensatsiooni on liiki kindlustuse, et ettevõtted ja ettevõtjad saada, kui nende töötajad on haiget või vigastatud töötades.See kindlustus katab mis tahes arstiabi töötaja vajab tõttu kahju.Iga palk töötaja laseks tõttu kahju ka makstakse töötajale hüvitist kindlustus.

Kvalifikatsioonikeskus

  • Kui töötaja kukub töö, mis ei kvalifitseeru teda töötaja hüvitist.Riigi seadused näeks, et tekitatud kahju on tööandja süül.Kui töötaja jääb omal näiteks ei vaata kuhu ta läheb, ei ole tööandja kohustatud.Kui aga korruse koridoris on libe, sest hooldus ei pühkis, on tööandja kohustatud lasta töötajad teavad, põrand on libe.Märk või hoiatus

    teatud tüüpi tuleb postitatud.Need, kes töötavad hooldekodu ruumid on valus, kui tõste patsient.Kui see on nii, et kahju on tõepoolest tööga seotud.

lõpetamine

  • See on töötaja õigus esitada töötaja hüvitist kaebuse tema tööandja.Kui töötaja on vabastatud üksnes arst tööle naasta, tööandja ei saa lõpetada töötaja, sest ülikond.Kui tööandja lõpetada töötaja, peavad nad seaduslikult tõestada ei olnud tulemusena töötaja hüvitist juhul.Ka tööandjad ei saa keelduda palgata taotleja sest ta on teatanud töötajale hüvitamise nõude teise tööandja ees.

Vale väide Kasu

  • Töötajad, kes nõudega töötaja hüvitist ei pruugi valesti teha.Kui töötaja ei ole kahjustatud, ei tohi ta teeselda haiget ja võtta kasu.Samuti, kui töötaja on ära tööd ja saavad töötajate hüvitisi sellest tööandjale, et ta ei pruugi töötada teise töö.Töötaja on välja lülitatud, sest arstid tunnevad ta on vigastatud ja ei suuda täita tööl.Töötajate hüvitis ei ole sotsiaalkindlustuse.Kui töötaja on võimeline tööle naasta ja oma ülesandeid täita, ta on oodata, et minna tagasi.Vastuvõtmine või võtta kasu, kui sa ei ole füüsiliselt võimelised töötama on ebaseaduslik ja karistatav kohus.

kellel peab olema Kindlustus

  • Kõik tööandjad peavad läbi vormi töötaja hüvitist kindlustus.Töötajate arv äri on määrata, kas tööandja on seaduslik õigus kindlustusmakse.Näiteks Georgia osariigis, iga tööandja, kes on kolm või enam töötajat peavad läbi töötaja hüvitist kindlustus.Kellel ei ole kindlustus toob kaasa sanktsioonid riigi valitsus.

152
0
2
Töötajate Hüvitised Seadus