Tüübid töölepingu lõpetamisel

Kui töötaja on lõpetatud, ei ole tal enam tööd oma praeguse tööandja.Põhjused lõpetamise põhjuseks võib olla madala tootlikkusega, või ettevõte võib olla rahalistes raskustes ja on panna töötajad välja.Kui töötaja on vallandatud, neil võib olla võimalus süüdistus esitatud hiljem, muidugi, on kõrvalepõige tööandja.

vabatahtliku lõpetamise

  • vabatahtliku lõpetamise on siis, kui töötaja otsustab töölt lahkuma omal tahtel.Töötaja esitab tagasiastumise või anda teatud tüüpi teate üksikasjalikult, mil ta lahkub tööd.Mõned töötajad annavad põhjust vabatahtlikult lõpetamise või selle ülesütlemine oma positsiooni, kuid see ei ole kohustuslik.Mõned põhjused vabatahtliku lõpetamise saavad parema tööpakkumise, kodus lapsi kasvatada, või loobumas.

tahtmatud lõpetamine

  • tahtmatud on siis, kui töötaja positsiooni lõpetatakse tööandja.Tööandja on kas sätestatud töötaja lülitatud või ta vallandati töötaja lõputult.Millega töötaja off tähendab tööandja ei ole hilisema töö tema ajal, kuid niipea, kui töö muut

    ub kättesaadavaks, tööandja pakub töötajale tema töö tagasi.Laskmise töötaja on töölt töötaja tema enda süü.Ta on kas rikutud mõned kokkuleppel tööleping või ta ei ole toodetud tõhusalt ettevõtte jaoks.

Vastastikuse kokkuleppe

  • Mõned tööandjad tunnevad töötaja ei ole produktiivne piisavalt, ja samuti, töötaja tunneb, töö ei toimi või ei ole huvi teda.Seda peetakse vastastikusel kokkuleppel, kui nii tööandja ja töötaja tunnen lõpetamine on parim viis minna.Sõltuvalt lepingu liigist, võib tööandja küsida töötaja jääda kuni uute või kuni tema leping lõppeb.

lõpetamine Mis ja ilma et see piiraks

  • Kui tööandja tulekahju töötaja, see ei tähenda alati ei saa neid rehired.Mõned tööandjad pakkuma oma endiste töötajate oma töö tagasi hiljem korda tulevikus, kui nad ei jätnud halva mulje.Seda nimetatakse lõpetamise piira.Kui aga töötaja lahkus halva mulje tema tööandja ei lõpetanud ülesandeid või kes tema töökoormust, töötaja võib lõpetada piiraks, mis tähendab, et tööandja, kes tulistab töötaja võib keelduda palgata teda tagasi.

ebaseaduslikust lõpetamisest

  • Seda nimetatakse ebaseaduslikust lõpetamisest, kui tööandja lõpetab töötaja diskrimineerivalt.Teine näide ebaseaduslikust lõpetamisest oleks siis, kui tööandja on süüdistanud töötaja varastada firma aja või firma vara ilma tõend.Tööandja peab täitma uurimise ja ei saa lõpetada töötaja asendis kuni ta on tõestanud kuriteos süüdi.

769
0
2
Valeandmete Lõpetamine