Töötaja õigused ebaseaduslikust lõpetamisest

Kui töötaja tunneb, et ta on ebaseaduslikult lõpetatud või koondati tema töö on õigus esitada süülise-lõpetamise nõude tema tööandja.Töötajad, kes võidab süülise-lõpetamise ülikond on õigus saada raha kahjutasu, koondamishüvitist või muid hüvesid.Töötajal on õigus nõuda koopia tema personali töö faili välja selgitada põhjus ta lõpetas ja küsida, kes on teinud otsuse, et tulekahju teda.

Diskrimineerimine

  • muude võrdsete võimaluste tööseaduste, tööandja ei saa tulistada töötaja diskrimineerivalt.Lõpetamine töötaja, sest rassi, rahvusliku päritolu, soo, vanuse, puude, usutunnistuse ja muid isiklikke omadusi peetakse diskrimineerimiseks.See on ebaseaduslik ja süüline-lõpetamise nõude võib esitada töötaja poolt.

seksuaalse ahistamise

  • Töötaja, kes on vallandatud, sest ta keeldus täita suguelult tööandja liige tippjuhtkond, kliendi või teise töötaja võib esitada süülise-lõpetamise ülikond.Töötaja ei pea tegema ebamõistlikke tööd väljaspool oma ametijuhendis ja seksuaalne ahistamine on keelatud k

    õik tööandjad.Töötaja, kes esitab seksuaalse ahistamise vastu nõude tööandja, klient või muu töötaja ei saa lõpetada, sest ta esitas nõude.

lepingu rikkumine

  • Need töötajad, kes pakuvad lepingulise töö ei saa süüliselt lõpetada.Leping töötaja sõlmib lepingu tööandja teha tööd.Leping rekvisiidid töö nõue, kuupäevad leping on tõhus ja summad töövõtja makstakse.Kui tööandja lõpetab lepingu ilma piisava põhjuseta, loetakse lepingu rikkumiseks, samuti vale lõpetamine.See on ebaseaduslik, ja töövõtja saab kaevata töötaja iga palgad ja kahju.

avaliku korra rikkumiseks

  • At-on töötajal ei ole lepingu tööandja;Seetõttu võib töösuhte lõpetada igal ajal.Siiski on mõned õigused on-siis on töötajatel, kui tegemist on õigusvastase lõpetamisega.Avaliku korra rikkumiseks, et töötaja tahte ei ole keelatud.Kohtud vaadata avaliku korra föderaalvalitsus ja peavad otsustama, kas lõpetamise töötaja tahte rikub huvides avalikkusele.Näiteks oleks tööandja süütamise töötaja esitamise töötajate hüvitamise nõue;see tegevus kahjustab avalikku korda taga töötajate hüvitisi.

koondamishüvitist

  • Töötajad, kes on lõpetatud, on õigus saada lahkumishüvitist pakett, kui nende firma leping seda nõuab.Kuid töötaja, kes on alusetult lõpetatud on õigus pidada läbirääkimisi lahkumishüvitist paketi eest kukutades juriidiline ülikonnad või nõuete tööandja vastu.Lahkumishüvitist pakett võib sisaldada mitte ainult palga maksmise endine töötaja, vaid ka tervise ja hambaravi kindlustus ja muude hüvitiste hõlmatuse.Terminid lahkumishüvitise pakett eri juhtumite puhul.

312
0
2
Valeandmete Lõpetamine