Narkokontrolli & amp ;töötaja õigused

Narkokontrolli on seaduslik, vastavalt Drug-Free Töökoha seadus.Mitte kõik tööandjad nõuavad töötaja esitama narkootikumide katse, aga kui see on ettevõtte poliitika, manustades ravimit test on seaduslik.Töötajal on õigus vaidlustada tulemusi narkootikumide katse, kui ta tunneb test on ebatäpne.Töötaja esitades narkootikumide katse on õigus eraelu puutumatusele, kui ta nii teeb.

Drug-Free Töökeskkonna

  • all Drug -Free Töökoha seaduse tööandjate saanud õigus huumeettomassa töökeskkonda.Seadus ei nõua tööandjaid narkotesti töötajat, kuid see annab tööandjale õiguse nõuda narkootikumide testid.Tööandjal on õigus narkootikumide katse või väljaspool ettevõtte.Tööandjal on õigus nõuda narkootikumide testid enne tööle kandideerida ja valitsemise õiguse juhuslikult narkootikumide testid töötajate pärast nad on palgatud.

Drug sõelumise

  • Töötaja, kellel palutakse esitada narkootikumide katse tööandja peab võtma narkootikumide katse.Tööandja aga ei tohi diskrimineerida töötajat manustamisel narkokontr

    olli.Näiteks need tööandjad, kes juhuslikult narkootikumide katse nende töötajad peavad olema õiglased, kui valitakse, kui sõelumine töötajate katsete eest.Tööandja ei saa narkotesti iga töötaja, sest töötaja rassi, rahvuse päritolu, soo, vanuse, puude või muu isikuomadustele.Tööandja, kes diskrimineerib töötaja narkootikumide katse sõelumise saab nägu tsiviil kohtuasi.

Töötaja õigus vaidlustada tulemused

  • Kui töötaja leiab, et narkootikumide testid, et tal on õigus vaidlustada tulemusi narkootikumide katse, kui need on positiivsed.Narkotestid üldjuhul ei teata ravim, mis on märgistatud inimese keha, vaid pigem asjaolu, et ravim on tegelikult samuti isiku süsteemi.Töötaja saab seaduslike ravimitega arsti poolt või arst, ja katsed võivad mõnikord eksida nende juriidiliste ravimeid ebaseaduslike narkootikumide aineid.Kui töötaja suudab tõendada, et ta võtab retseptiravimeid seaduslikult, kui ta saab vaidlustada positiivne narkootikumide katse tulemused ja võimalusel vältida lõpetamise või distsiplinaarkaristuse tööandjalt.

õigust eraelu puutumatusele

  • Töötajal on õigus privaatsusele esitamisel narkootikumide katse.Tööandja, kes soovib uriiniproove töötaja kasutab tavaliselt väljaspool laboratooriumi hallata.Töötajal on õigus esitada proovi privaatruum, olemata ees volitatud laboratooriumi personali.Kuid laboris saab kasutada ruum, mis ei ole voolava vee, et hoida töötaja lahjendades uriiniproovi ja põhjustades tüsistusi testi tulemused.Mõned riigid lubavad laboris on inimene toas, samal ajal kui test on manustatud hoida töötaja omavolilise uriiniproovi.

distsiplinaarvastutuse

  • Kui töötaja ei narkotesti, on tööandjal õigus otsustada, kuidas töötaja peab olema distsiplineeritud.Näiteks mõned töötajad võivad valida, ei tule töötaja, kuid selle asemel nõuda töötaja võtab mõnuainete ravi programmi.Neile töötajatele, kes keelduvad palgata või valida lõpetada töötaja kohta ei narkotesti, see on seaduslik, kui see on poliitika ja korra ettevõte.

507
0
2
Diskrimineerimine Tööl