Tüübid Age Diskrimineerimine

Tüübid Age Diskrimineerimine umjanedoan / Flickr.com

See on võime mõjutada peaaegu kõik mingil eluhetkel --- vanuselist diskrimineerimist.Kuigi paljud võivad mõelda, see võib juhtuda ainult eakatele, vanuseline diskrimineerimine võib juhtuda, et peaaegu keegi, kuna teatud hulk asjaolusid.Arusaamine vanuselist diskrimineerimist, kuidas see võib avalduda, ja sinu õigused kõik võtmed hoolitsedes te eest kaitsta tavasid.

Identification

  • Vanus diskrimineerimine leiab aset, kui keegi ei anta midagi, mida tavaliselt pakutakse neid lihtsalt aluseks nende vanusest.Paljudel juhtudel võib see olla raske tõestada.Sageli lihtsalt oht kohtuasi võib olla piisav, et muuta valitsemisala üksus, mis on sageli tööandja või üürileandja, muuda oma meelt küsimuses.Vanuseline diskrimineerimine võib juhtuda igas vanuses, kuid kui see juhtub nooremad inimesed, seda nimetatakse tavaliselt reverse vanuselist diskrimineerimist ja ei kuulu föderaalse diskrimineerimisvastaste seaduste;aga see võib olla hõlmatud mõne riigi põhimääruses.

Eitades Tööhõive

  • Üks kõige levinumat vanuselist diskrimineerimist tavad on eitamine tööhõive.Kui te arvate, et teil ei ole palgatud tööd põhineb teie vanusest, siis võib olla nii.Tõestamaks, seda tavaliselt sõltub sellest, kas suudetakse tõestada oma kogemused ja kvalifikatsioon on palju paremad kui valituks kandidaat, kes sai lõpuks valitud.

seisukoht põhinev Age Diskrimineerimine

  • See on väga sarnane eitamine tööhõive, kuid seda tüüpi vanuselist diskrimineerimist juhtub, kui sa oled juba töötab firmas ja ei lubata teisele ametikohale, ehk edendamine, ettevõtte siseseltsõltuvalt vanusest.See võib olla natuke lihtsam tuvastada ja tõestada, sest sul on tõenäolisem, et olla kursis, või on võimalus tutvuda, kandidaat lõpuks valitud.

Palk põhinev Age Diskrimineerimine

  • Palgaerinevusel mitte ainult olemas sugude vahel;nad võivad esineda ka põlvkondade vahel.Kuigi see on mõistlik eeldada, et keegi rohkem kogemusi ja haridust saavad rohkem palka, isegi teed peaaegu sama tööd teise isiku, võib esineda juhtumeid, kus see nii ei ole.Kui te arvate, et keegi noorem või vanem kui teil on saada makstud rohkem ja nad on sama kogemus ja oskused sul on võimalik siis võib olla diskrimineerimisega juhul.

Kinnisvara põhinev Age Diskrimineerimine

  • Seda tüüpi vanuselist diskrimineerimist on teistsugune kui teised, lihtsalt sellepärast, et see ei ole seotud tööhõive.Mõned kogukonnad spetsiaalselt rahuldada vanemate inimeste, kuid see on erand eluaseme diskrimineerimine lubatud uner Housing eakamatele inimestele seadus (Hopa).See kehtib paljude pensionile kogukonnad, mis ei võimalda sageli need noorem kui 55 aastat, et oma vara või elada seal.Ikka, kui eluase on tüüp, mis on tavaliselt avalikud, siis ei saa eitada, sest vanad.

vältimise ja Solution

  • all vanuselise diskrimineerimise seadus (Adea), võib teil olla õigus kohtusse pöörduda, kui arvate, et teil on olnud ohver vanuselist diskrimineerimist.Kuid võitnud kohtuasi töö- olukorras on võimalik ainult siis, kui te olete vanem kui 40-aastane aastat, vastavalt 2004 USA Ülemkohtu otsus.Igaüks, noor või vana, võib tuua ülikond kui vanuselist diskrimineerimist põhineb eluaseme, kui vara ei kuulu Hopa.

Resources

  • Faktid Age Diskrimineerimine
  • Fair Housing - See on teie õigus
  • Housing eakamatele inimestele seadus (Hopa)
12
0
3
Diskrimineerimine Tööl