Kuidas võita Age Diskrimineerimine kohtuasi

Vastavalt USA Equal Employment Opportunity komisjon föderaalne seadus keelab diskrimineerimise inimesi, kes on vanuses 40 või vanemad.Kuid mõned riigid on vastu võtnud seadused, mis kaitsevad noorem töötajaid vanuselist diskrimineerimist.Alates 2007. aastast on toimunud hüppeline vanuselist diskrimineerimist kaebused EEOC, läheb umbes 19000 nõuete kuni 24582 väited oma haripunkti.Kuna ei ole mingit garantiid kohtuasju, siis jääb üle vaid loota, et parandada oma tõenäosus võit valmistatakse ja oma seisukohta toetavat tõendusmaterjali kui isegi parimal juhul mõnikord kaotada.

Tea Legal Standard

Föderaalne vanuselise diskrimineerimise seadus keelab diskrimineerib taotlejatele või töötajate jaoks on vanuses 40 või vanemad .Eelistamine vanem töötaja ei ole vaidlustatavad nõude alla föderaalseaduse.Lisaks föderaalseaduse kehtib ettevõtete 20 või rohkem töötajat .

riigi seadused on erinevad, kuid mõned pakuvad suuremat kaitset töötajatele.Näiteks võivad nad ette näha nõuded inimestele vanuses 35 või

vanemad, või nad võivad anda teile esitada hagi vähem kui 20 töötajat on osa ärist.Mõelge, kas riigi seadused eelistatakse föderaalse ones ja faili kohus, mis pakub kõige rohkem kasu .

erinevat kohtlemist Nõuded

lahknevaid kohtlemise taotluse tekib siis, kui tööandja tegevuse tahtlikult diskrimineeri kedagi, sest tema vanus .New York tööhõive advokaat Pearl Zuchlewski ütleb Forbes, et "äärmisel juhul" tööandjad on tegutsenud "bruto või solvava mood."Kui tööandja ei tee off-handed kommentaare sinuvanune, kirjutada iga selline intsident pidama seda.Kuid enamik erinevat kohtlemist juhul ei anna sellist otsest ja jultunud tõendeid.

Zuchlewski selgitab, et vanuseline diskrimineerimine tuleb osutunud motiveeriv tegur töötajale valitsevad ealise diskrimineerimise juhtumi osas.Näitan, et ettevõte vallandati vanemaealiste töötajate ja asendas need noored töötajad ei tohi kehtestada tõend, mida vajate, kui tööandja väidab, et nad olid lihtsalt otsib koondama kõrgema palgaga inimesi kaitsta nende alumine rida.

Kohtuotsust võib põhineda järeldada vanuselise diskrimineerimise kus töötaja näitab järgmist:

  • Ta oli nõutud vanusest.
  • Ta oli kvalifitseeritud positsiooni.
  • Ta kannatas kahjulik tööhõive diskrimineerimine.
  • Asjaolud võimalda järeldada.

Tööhõive advokaat Bob E. Lype selgitab, et sellises olukorras võib sisaldada:

  • eelistus: Näitan üldiselt eelistatakse, et tööandja on nooremate töötajate või rentides palju noorem asendaja töötaja pärast võtet vanem töötaja.

  • Ahistamine: Töötaja ahistab tema vanuse tõttu, näiteid, kui vanemad töötaja jäi välja tööga seotud ülesandeid, et noorte töötajate kutsuti.

  • Performance hinnet: Kahtlased kehvemad tulemused pole lähedasel ajal süütamise kui selline pole ei toimunud, kui töötaja oli noorem.

Kui kohus otsustab, et töötaja on esitanud sellise esmapilgul juhul on tööandjal tõendama, et tal on õigustatud põhjus otsuse, mis ei ole seotud tema vanusega.Töötaja siis lasub lükkab seetõttu tõe pähe.

ebavõrdsust Nõuded

Nimetatud väide põhineb tööandja tahtmatult põhjustab töötajate olla diskrimineeritud , näiteks poliitika kehtestamiseks, mis võib olla suurem mõju vanemaealiste töötajate kui teised töötajad.Näiteks kooli district võib kehtestada korra kohta ei rentides keegi enam kui 10-aastane kogemus.Oma nägu, nõude võib tunduda neutraalne.Kuid tegelikkuses, poliitika võib olla suurem mõju vanemaealiste töötajate.

võttes selline poliitika on keelatud alla Adea, kui see põhineb mõistliku tegur, välja arvatud vanus.Kui töötaja osutub tema esmapilgul juhul on tööandjal lasub näitab muul seaduses, mittediskrimineerivatel eesmärk poliitika.Tuleb näidata, et poliitika loodi saavutada seadusliku ettevõtluse eesmärgil ja et ta rakendas seda mõistlikul viisil, et selle eesmärgi saavutamiseks.

Et võita seda tüüpi nõuet, on vaja näidata, kuidas see poliitika on mõjutanud vanemaealiste töötajate .Personali arvestust võib aidata selle väite, nagu ka teadusuuringuid esitatud eksperdiks.

siia Dokumendid

Enne esitamise nõude, püüdes saada dokumendid, mis näitavad oma ajalugu oma tööandjaga, nagu tulemuslikkuse ülevaateid, distsipliini aruandeid ja andmeid tutvustusi .Samuti kindlaks, kas on ka teisi töötajaid, kes on diskrimineeritud, kes on samas vanuserühmas.Robin Shea, töölepingu advokaat rohkem kui 20 aastat kogemusi valdkonnas, ütleb, et üks kõige levinumaid viise kaotada vanuselist diskrimineerimist kohtuasi on töötaja poolt arvata, et ta on esile kui tegelikult, noored töötajad olidSamuti lõpetatakse sama tegevuse eest.

Laenutus õige Attorney

"Mees, kes on oma advokaat on loll klient."- Inglise vanasõna

Ärge püüdke esindada ennast kui selle olemust.Sul on raske koorem tõestada ja on tõenäolisem, et olla edukas rentides advokaat.Vaata üks koos tõestanud edu tööhõives diskrimineerimine juhtudel.

957
0
0
Diskrimineerimine Tööl