Kuidas vältida soolist diskrimineerimist

föderaal- ja osariigi seaduste kaitsta töötajaid diskrimineeritakse töökohal alusel nende soost.Keelatud diskrimineerimine hulka ei palgatud töökoha soo, et teda ei edutatud asendisse, sest soolise ja seksuaalse ahistamise.Seadus kaitseb ka palga diskrimineerimise andes, et need töötajad, kes täidavad sama või olemuslikult sarnase töö eest sama tööandja tuleks pöörata võrdselt.On teatud samme tööandjad saavad võtta, et tagada, et nad järgivad neid seadusi ja vältida soolise diskrimineerimise kohtuasja.

juhised

  1. Aru õigusega.Et vältida soolise diskrimineerimise kohtuasja, tööandjad peavad mõistma põhitõdesid seaduse ja käitumisviiside, mis on keelatud.Lisaks keeldude vastu soolise diskrimineerimisega töölevõtmisel ja edendamine töötajate seadused keelavad diskrimineerimise mis tahes muud tingimused tööhõive.Sooline diskrimineerimine ka tööhõive otsuseid, mis põhinevad rasedus või raseduse ajal.Need seadused kehtivad kõigi avaliku ja erasektori tööandjaid 15 või enam töötajat.

  2. Tehakse hindamine töökohal.Hinnake praegune koosseis oma tööjõudu, et tagada mees- ja naistöötajate teevad sama tööd mida makstakse võrdselt, ja et ei sugu on edendada ebaproportsionaalselt.Tegeledes ja kõrvaldada võimalikud erinevused ilmnesid hindamine, saate aidata vältida võimalust soolise diskrimineerimise kohtuasja.

  3. rakendavad menetlust ja poliitikat.Veenduge, et teie töö käsitsi on poliitika, mille kohaselt kõik tööhõive otsused tehakse olenemata soost.Kas teie töötajad kirjutavad kinnitust, et nad mõistavad ja käesolevate põhimõtete järgimisega.Sinu kasutusjuhend peaks sisaldama ka kord käsitledes kaebusi soolise diskrimineerimise.Reageerida kiiresti ja põhjalikult, et kõik kaebused vältida soolise diskrimineerimise kohtuasja.

  4. Dokumendi kõike.Säilitada üksikasjalikku ja täpset arvestust, et dokumenteerida põhjusi iga töölevõtmise, vallandamise ja edendamine otsuse.Need dokumendid peaksid selgitama mitte soolise kriteeriumid, mida kasutati tööhõive otsuse.

  5. Train juhendajatele.Juhendajad ja haldajad saavad olema teie esimene kaitseliin soolise diskrimineerimise kohtuasja.Tooge professionaalsete treenerite harida järelevalveasutuste käitumine ja tegevus, mis kujutavad endast soolist diskrimineerimist ning edendada õige töö tavad.Proof selliste koolitusprogrammide pakkuda ka riigikaitse korral võimaliku soolise diskrimineerimise kohtuasja.

Tips & amp;Hoiatused

  • nõu kogenud tööhõive advokaat, kui teil on küsimusi selle kohta, kas teie ettevõte on kooskõlas soolise diskrimineerimise seadusi.
79
0
2
Diskrimineerimine Tööl