Kuidas küsida mõistliku majutuse ADA

ameeriklased puuetega seadus 1990 (ADA) ja viimastel ADA Muudatused seadus 2008 (ADAAA) avardunud töövõimalusi puuetega inimestele, kes on üha enam tunnustatakse vara ettevõtted, mis rentnikud.


all ADA, tööandja on kohustatud andma mõistlike abinõude töötajatele puuetega.Mõistlik Majutuse võib olla modifikatsioon firma poliitika, eemaldamist struktuursete barjääride, või mõistliku abistavate muutus, mis võimaldab puudega töötaja täitma olulisi ülesandeid tööd.

Kirjutamine oma soov

  1. Rääkige oma arstiga.Kui olete saatnud oma taotluse, tööandja võib soovi temaga teavet oma puudest.Logi vabastamist, et ta saaks suhelda oma tööandjale.

  2. Otsusta, mida majutus pead.Kas teil on vaja korra erandi tuua juhtkoera tööd?Kas teil on vaja kontoris korrusel nii et sa ei pea võtma trepist?Või ehk sa pead abitehnoloogia, nagu kõne aktiveeritud arvutitarkvara.Kui teil on vaja ideid, saate otsida Töö Majutus Network kodulehel (link on allpool).

  3. Kirjutage oma kirjas.Proovi kiri on saadaval JAN veebilehel (vt

    Resources).

    1. Aadress kirja oma tööandja, juhendaja, juht, või personaliosakonna juhataja.

    2. Organismis kirja, riigi, et teil on isik, kellel on puue, ja et te taotlete mõistliku majutuse ADA.

    3. loetelu konkreetsetest tööülesanded olukordi, või poliitikat, mille soovite muuta, ja miks sa vajad muutusi.

    4. Rääkige oma tööandja, et tema ideed on samuti teretulnud.

    5. Lisada avaldus näiteks: "Te võite kontrollida oma puude helistades [arsti nimi] on [arsti number]. Ta on minu allkirjastatud vabastamist fail ja võib arutada minu tervise kohta."

    6. Küsi vastuseks teatud kuupäevaks.

    7. Logi oma kirjas.

    8. allosas kirjas, kasutage "cc" kui te esitate koopiad teistele (oma arsti, teie nõunik Kutserehabilitatsiooni või oma ülemuse ülemuse, näiteks).
  4. Kui olete saatnud oma taotluse anda aega vastata.Kui te ei kuule tagasi mõistliku aja jooksul, võtke ühendust oma tööandjale.

  5. Meet oma tööandjaga ja arutada parim viis rahuldada oma vajadusi.Pea meeles, et tööandja on kohustatud andma need majutust, kuid nad peavad olema "mõistlik".Suurettevõtja võib teha ulatuslikke struktuurseid muudatusi, näiteks, kuid see võib olla võimatu väiksemat äri.Kuid teie ja teie tööandja saab arutada võimalusi, kuidas rahuldada oma vajadusi ja ettevõtte jaoks vastavad ADA.

  6. Kui asjaolud muutuvad, siis võib vaja erinevaid majutus erinevatel aegadel.Seejärel võite otsustada, mida aitaks sind kõige rohkem, ja esitada uus kiri.

Tips & amp;Hoiatused

  • taotlus Majutuse võib olla sõnaline, kuid see on parem panna see kirjalikult, et luua rekord, et taotlus on esitatud.
  • Veenduge, et olete olulise puude all ADA.Sa pead olema isik, kes:
  • 1.has füüsiline või vaimne vaegus, mis oluliselt piirab üks või mitu suurt elutegevust
  • 2. on rekord sellise kahjustuse või peetakse võttes selline kahjustus
  • ADAAAselgitada selle määratluse mitmes valdkonnas.Üks muudatus on see, et inimesed, kes vastavad ainult kolmas haru mõiste (lugeda) ei ole õigust majutus, sest nad tegelikult ei ole puue.
  • Samuti peab olema võimalik sooritada olulisi tööülesandeid või ilma majutust.

Resources

  • JAN - Näidiskiri
161
0
2
Diskrimineerimine Tööl