Mis on Elements of vaenulik töökeskkond ?

Elemendid Hostile Töökeskkond Büroo pildi 6922Designer alates Fotolia.com

Kui otsustatakse, kas töötaja käitumine tekitab vaenuliku töökeskkonna, tuleb kindlaks teha, et käitumine on püsiv ja mõjutab teise töötaja tulemuslikkuse või töölepingu kauduhirmutamine, vaenulikkus või solvav käitumine.Ühine elemendid vaenuliku töökeskkonna võib sisaldada solvavat verbaalne ja füüsiline käitumine, mis põhineb seksuaalne ahistamine, rassi, vanuse või puude.

seksuaalse ahistamise

  • Kõige levinum vaenuliku töökeskkonna põhjuseks seksuaalse ahistamise, nagu soovimatu puudutamine, seksuaalse märkusi töötaja füüsilise välimuse, keha või riided.Seksuaalne ahistamine saab suunatud kas sooline, mees või naine, ja võib sisaldada ka mitteverbaalne tüüpi solvava materjali, näiteks erootilisi kirju, e-kirju, fotosid ja videoid.Veel üks konkreetne näide ahistamine võib olla pakkumise edendamine vastutasuks intiimteenuseid.

Race ja religioon

  • diskrimineerimise töötaja põhineb tema rassi, rahvusliku päritolu, rahvuse või usu võib põhjust

    ada ka vaenuliku töökeskkonna.Diskrimineerimine võib olla sõnaline looduses kasutamise rassilise või usulise epiteete või avaldused, et põlistada rassilise või usulise stereotüüpe.See piiraks ka olla vormis žeste, demonstratsioonid ja pilte, mis kujutavad teatud rassi negatiivses mõttes.

Vanus

  • Ageism on kõige rohkem levinud kui töötaja võimalusi edendamine ja arendamine on piiratud tema vanuse tõttu.Sageli on suunatud töötajatele, kes on määratud olema pensionäre, vaid võivad olla kehtestatud diskrimineeriva juhul, kui kaebuse esitaja on 40 või vanemad.Lisaks sellele osaks vaenuliku töökeskkonna võib tekkida tagajärjel püsiv negatiivne avaldused, mis põhinevad töötaja vanusest.

Puue

  • kohaselt USA justiitsministeeriumi ja ameeriklased puuetega seadus, diskrimineerimine töötaja vaimse või füüsilise puude on seadusega keelatud.Justiitsministeerium määrab puudega inimesele, kellel on "vaimse või füüsilise puude tõttu, mis oluliselt piirab üks või suuremate elu tegevust."Ebasoodus keskkond saab loodud palju asjaolusid, sealhulgas juhtudel, kui puudega inimene keeldub edendamise, koolitus-, maksa või vastuvõtmise sotsiaalse tegevuse töökohal, sest on füüsiliselt või vaimselt häiritud.

941
0
3
Diskrimineerimine Tööl