Mis juhtub, kui töötaja esitab sellest EEOC nõue?

kaebus esitamise teczki3 pildi Andrzej Solnica alates Fotolia.com

Equal Employment Opportunity komisjon (EEOC) uurib töötaja kaebusi diskrimineerimise tööandjaid, kes on 15 või enam töötajat.Iga töötaja, kes tunneb, et ta on läbinud diskrimineerimine võib esitada laengu EEOC.Kui tasu on esitatud, EEOC järgitakse erinevaid meetmeid, et tegeleda väide diskrimineerimise.

Teade ja Review

  • 10 päeva jooksul töötaja nõude esitamise diskrimineerimise koos EEOC, tööandja saab "teate eest", mis täpsustab süüdistusi.Selle aja jooksul on EEOC jätkuvalt läbi vaadata süüdistused ning võib otsustada jätta tasu ilma uurimist.EEOC lükkab tasu, kui see ei ole asjakohane asutus hakkama eest.Samuti, kui tasu ilmselt puudub igasugune faktiline alus, EEOC võivad jätta see ilma uurimist.Kui tasu rahuldamata enne uurimise laadimise Peole välja "õigus kaevata" kirja, mis lubab tal kohtusse pöörduda tööandja vastu kohtusse.

Vahendus

  • Enne tasu määratakse mingile EEOC uurija, et mõlemad osapooled tasu võetakse ühendust ja pak

    utakse võimalust vahendusega.Kui mõlemad pooled (laadimise poole ja tööandja) nõustuvad, vahendust kavas koolitatud vahendaja.Vahendamine on tasuta ja kestab tavaliselt kolm kuni neli tundi.Kõik osapooled tasu peaks osalema, ja advokaadid on lubatud viibida vahendus konverentsil.Vahendaja püüavad jõuda resolutsioon eest.Kui otsust ei saavutata ajal vahendus, Laadimise mis määratakse EEOC uurija.

Investigation

  • EEOC uurija uurib laengule meetodeid nagu küsitlemine tunnistajad, vaadates toimikud, analüüsides dokumente ja statistikat, ja läbi külastusi tööandja töökoha.Uurimine kestab keskmiselt 182 päeva jooksul, sõltuvalt keerukusest eest ja kui kiiresti teave saabub.Kui uurimine on lõpetatud, EEOC uurija teatab laadimise isiku ja tööandja tulemusi.Kui uurija leiab, et on "mõistlik põhjus" uskuda väiteid, et maks on tõsi, asula poolte vahel püütakse.Kui uurija ei leia mõjuvat põhjust, siis laeb pool välja "õigus kaevata" kirja, mis lubab tal kohtusse pöörduda tööandja vastu kohtusse.

Lepitamine

  • USA Kood nõuab, et EEOC katse mitteametlikult lahendada maksustamiseks, kui on põhjust arvata, et diskrimineerimine on aset leidnud.EEOC uurija, teavitades mõlemaid osapooli tulemustest, töötab töötaja (laadimise poole), et lahendada eest ja leida sobiv lahendus.Vastavad abinõud on need, mis panevad töötaja samas asendis ta oleks olnud, kui diskrimineerimist ei toimunud.Näiteks kui inimene lõpetati tema tööd diskrimineeriv põhjustel sobiv abinõu oleks ennistamist oma positsiooni tagasi maksma.

    karistusliku kahjuhüvitise peetakse neid olukordi, kui diskrimineeritakse pahatahtlik ja hoolimatu.On piirid kompenseeriv ja kahjunõudeid, mis põhinevad suurus tööandja.Mõlemad pooled peavad nõustuma lahendamise;Kui kokkuleppele ei jõuta, võib lepingu allkirjastamist.Kui mõlemad pooled ei nõustu asula puhul on nimetatud EEOC advokaatide hagi tööandja vastu.

Legal Action

  • mitte kõikidel juhtudel, mis on nimetatud advokaatide tulemuseks kohtuasi.Advokaadid kaaluda erinevaid tegureid, kui otsustatakse, millistel juhtudel on asjakohane esitamiseks.Kaalutlused hulka tüüpi juriidilised küsimused, mõju töökohal diskrimineerimise jõupingutusi ja tõsidust rikkumisi.Kui kohtuasi ei ole esitatud kohtuasja, mis on nimetatud õiguslike meetmete, laadimise Peole välja "õigus kaevata" täht.

429
0
3
Diskrimineerimine Tööl