Mõiste vaenuliku töökeskkonna Iowa

Hostile Töökeskkonna

vaenuliku töökeskkonna Iowa on keskkond, töökohal, mis paneb sind tundma ähvardanud, kas emotsionaalselt või füüsiliselt.

Nõuded vaenulik töökeskkond

Ahistamine võib tulla oma kaastöötaja, juhendaja või töövõtja.Ahistamine peab põhinema oma nahavärvuse, rassi, usu, soo, vanuse, seksuaalse sättumuse, puude või rahvusliku päritolu.See ei tulene üldiselt ei meeldi.Ahistamine peab olema piisavalt tõsine, et see toob kaasa muutusi oma tööd, nagu alandus või vallandatakse, või see loob ähvardavaid töökeskkond, kus tunnete end emotsionaalselt või füüsiliselt ohtlik.

Häiriva Behavior

Häiriva käitumise Iowa võib kuuluda ühte või mitut nelja kategooriasse:

  • Verbaalne, sealhulgas nalja, küsimusi või kommentaare seksuaalse, etnilise või usulise iseloomuga tähendas häbistada või hirmutada teid.Verbaalne ahistamist ka rassilise solvanguid.
  • Füüsiline, nagu kutsumata ja soovimatu füüsiline kontakt, nagu pigistades, hõõrudes vastu, patsutades teil või lausa rünnak.
  • Visual, nagu näitab või levitab solvav pildid või joonised seksuaalse, etnilise või rassilise laadi.
  • dedovštšina, sealhulgas solvavad naljad, kiusasid, praktilised naljad ja kuulujutt hajutamise seksuaalse, etnilise või rassilise laadi.

Iowa ja Federal Law

VII jaotise kodanikuõiguste seadus 1964 on föderaalne keelab ahistavat käitumist, mis loob vaenuliku töökeskkonna.Iowa Civil Rights Act of 1965. Iowa osariigi seadustele ahistamise.Föderaalne seadus kehtib tööandjatele 15 või rohkem töötajat, samal ajal kui riigi seadus kehtib tööandjate nelja või enama töötajaga.

Kaebused vaenuliku töökeskkonna

Kui töötad Iowa ja tunda, et sa oled ohver vaenuliku töökeskkonna, peate esmalt dokumenteerida ahistavat käitumist nõuda, et see peatada ja tuua teema tähelepanuülemustele.Siis, kui teie boss ei peatu ahistamine stop, võite esitada kaebuse oma tööandja juures Iowa kodanikuõiguste komisjonis vastavalt riigi seadusele, kui teie tööandja on vähemalt neli töötajat.Võite esitada kaebuse föderaalse Equal Employment Opportunity komisjon, kui teie tööandja on 15 või enam töötajat.Kaebus uuritakse ja käsitletakse tasuta.Kui selle haldusmenetluse ei lahenda teie probleemi, siis võib olla võimalik kaevata oma tööandja kohtusse.

798
0
0
Ahistamine Töökohal