Töötaja Ahistamine Koolitus

Töötaja ahistamise koolitus töökohal võib olla peamine tegur tõhusust tööjõust. Büroo pildi Yvonne Bogdanski alates Fotolia.com

Töötaja ahistamise koolitus on koolitus töökohal eesmärk on teavitada töötajaid, et mida kujutab endast ahistamine mehed ja naised oma töökohal, ja kas see põhinebvanuse, soo, rahvuse, rahvuse, puude või terviseprobleemiga, usutunnistuse, poliitiliste vaadete, seksuaalse sättumuse või muu individuaalne omadus, mida tuntakse kaitsekategooriasse.

koolituse tähtsust

  • Tööandjad on kohustatud koolitama töötajaid laadi töökohtadel ahistamine, sest need on osutunud süüdi sellise käitumise eest, võib kohaldada õiguslikke meetmeid, ja kuna ahistamine sedalaadivõib mõjutada teiste töötajate ja lagunevad töökoha keskkonda.Lisaks töötajate ahistamine on vastuolus VII jaotise kodanikuõiguste seadus 1964 (VI 1964. Civil Rights Act).See on ikka efektiivne kui 2010. ja mõnedes riikides töökohal ahistamise erinevates vormides on ebaseaduslik.Koolitus seetõttu kavatsetakse viia töötajad mitte ainult tunnustada ja ennetamiseks töökohal ahistamise, kuid aruandl

    us on.

Ahistamine on osa Tööandja

  • Töötaja ahistamise koolitus töötaja saaks tuvastada, kui soovimatu käitumise tööandja, nagu liigne järelevalve või kriitikat ja muid enesekindel käitumine ohustab julgeolekuttöötaja positsiooni ilma mõjuva põhjuseta.Ahistamine töötaja poolt tööandja tekib läbi raskust või pikkus kestus või nii, ja loob vaenuliku töökeskkonna, mille kaudu töötaja töö kannatab.Teise võimalusena toob kaasa muutuse töötaja staatust läbi alandus või puudumise tõttu edendamise või ebaseadusliku lõpetamise.Ohver võib olla otsene ohver ahistamist, või keegi teine, keda ta.

avastamiseks Ahistamine

  • Töötaja ahistamine võib olla nii väike, et see oleks peaaegu märkamatut, ja on seetõttu sageli eiratakse.Läbi töötaja ahistamine koolitus, töötaja avastad palju sorte ahistamine, mis sisaldavad kiusamine ja hirmutatakse, kas isiklik või kollektiivne, kiusasid ja naeruvääristamine, gossiping ja tagarääkimine, ebaviisakus, alandavad sõnad või käitumist ja tahtliku teabe varjamist või tühjaksteise töö jõupingutusi.See võib tuleneda kas tööandja või töö kolleeg, ja isegi mitte-töötaja, nagu külalisprofessor müüja.

liigid Kiusamine Koolitus

  • Ahistamine koolitus võib ulatuda midagi nii lihtne kui nõu infolehte või DVD, et ühepäevane seminar-koolitus.Ahistamise treeningut võib alata eelarutelusid viib väikese grupi harjutus, ja edasised arutelud.See võib järgneda vaatamise ettevõtte koolitust video, mis võib olla valvab suur tööhõive advokaadibüroo.Läbi sellise videos, kus potentsiaalne reaalsetes olukordades esitatakse, võib töötajate kursis, kuidas ära tunda ja aru töötaja ahistamine.Edasi päeval võib esineda suur hulk kasutamise.Täiendavad materjalid võivad olla seotud;näiteks uuringu juhend.

Lisateave läbi Koolitus

  • Koolituse eesmärk on anda võimalus avastada ja teatada ahistamise, vaid ka suurendada teadlikkust täies laadi.Näiteks töötaja avastad, et mida tähendab ahistamist ei rajaneb kavatsuste taga hoiakuid ja käitumist, mis võib põhjustada ahistamist, kuid nende mõju ohvriks.Nad on ka teada vahe kahjutu lollitamine ja ahistamine, ja koht, kus nalja saanud solvav, ja nii ahistamise.

Resources

  • DiscriminationAttorney.com
  • Worktrauma.org
331
0
2
Ahistamine Töökohal