Illinois Seadused töötajate õiguste kuritarvitava Boss

Töötajad on kaitstud kuritahtliku tööandjad. äri käed pildi vb_photo alates Fotolia.com

töötajad Illinois keda värvatakse "tahte" alusel."Praegu on" tähendab tööandjal on õigus lõpetada töötajaga igal ajal ja mis tahes põhjusel.Ainsad piirangud tööandja võimu antud juhul on see, kui süütamise on ebaseaduslik põhjusel.Vaatamata sellele on olemas seadused, mis kaitsevad Illinois töötajate kuritahtlik tööandjad.On Illinois riigi ja USA föderaalse seadusi, mis võimaldavad väärkoheldud töötaja tegutseda.

seksuaalse ahistamise

  • Seksuaalne ahistamine töökohal on ebaseaduslik vastavalt föderaalse ja Illinois osariigi seadustele.Seksuaalne ahistamine võib hõlmata soovimatu seksuaalne või füüsilist ja verbaalset tegusid, mis on seksuaalse iseloomuga.Tööandja on süüdi seksuaalses ahistamises, kui ükskõik millise tööga seotud kasu, mida pakutakse vahetuseks sugulise või nad teevad seksuaalse avaldused või liigub töötaja, mis on soovimatu.Töötaja Illinois peavad esitama oma juhtumi koos Illinois osakonna inimõiguste 180 päeva jooksul intsident a

    set.

loomine Hostile Töökeskkonna

  • Tööandjad Illinois on keelatud luua vaenulik töökeskkond töötajatele.Vaenuliku töökeskkond võib ka seksuaalset ahistamist, vaid see laieneb veelgi.Iga negatiivse sõnavõtuga põhineb töötajate rassi, rahvusliku päritolu, puude või värv võib põhjustada luua vaenulik töökeskkond ja diskrimineerimise ülikond.Tööandjal on keelatud kasutada verbaalse vägivalla poole töötajat või tahtlikult neid koheldakse teisiti, et muuta need tunnevad hirmutatud.

informaatorite Toetada ja kaitse seadusest

  • Illinois, kaitstakse töötajate ja mõnikord isegi premeerida puhub vile tööandjate rikkumistega.Seoses kuritarvitamine, see tähendab, kui tööandja ei tule töötaja tegemise eest seksuaalne ahistamine, diskrimineerimine või igasugust kuritarvitamist.Lisaks tööandja ei tule töötaja tegemiseks õigustatud nõue töömees hüvitiste või aruandluse tahes rikkumise töötervishoiu ja -ohutuse küsimustega.

466
0
3
Ahistamine Töökohal