Organisatsiooni tõhusust Eesmärgid

Organisatsiooni tõhusust eesmärgid on Kasv oma firma peamine ülesanne . Goodshoot / Goodshoot / Getty Images

organisatsiooni tõhusust räägib südames ettevõtte eesmärk - miks see loodi, kes teenib, millised on tema nägemus edu, milliseid tooteid või algatused aitavadsaavutada, et edu ja kuidas tegevust toetada, et edu.Seal on looduslikku voolu läbi kõik need elemendid.Kui teie ettevõte on valmis küsima õigeid küsimusi ja võib jõuda praktiliste lahendusteni, see on ka tema teel saavutada organisatsiooni tõhusust.

loomine Tulemused

  • organisatsiooni eesmärgid on pistmist, miks teie firma on olemas - näiteks "parandada tervishoiu jaoks alakoormatud" või "välja töötada tõhusad ärikinnisvara tehnoloogia." Organisatsiooni tõhusust eesmärgid on konkreetsedmeetmeid te võtate, et nende eesmärkide saavutamiseks.Näiteks "käivitada kolm esmatasandi arstiabi kliinikutes järgmise kahe aasta jooksul, mis on suunatud kindlustamata ja all-kindlustatud patsientidele Loode Baltimore" või "disain ja patendikaitse prototüüp roheline CRE tehnoloogia, mis vähendab energia kasutamise

    määrad." Nagu oma ettevõtte eesmärke, eesmärgid mille eesmärk on parandada.Eesmärgid ei tohiks olla liiga piiratud ulatusega;kasuta suurim ehitusplokkide mis aitavad saavutada oma organisatsiooni üldiste eesmärkide saavutamiseks.

määramine Mõõtmisi

  • Oluline samm arendada organisatsiooni tõhusust eesmärkide otsustada, kuidas mõõta edu.Need meetmed on mitmeid funktsioone: nad teile, kui teie jõupingutusi on täielik, nad annavad sulle kontrollpunktid, mis näitavad, kuidas protsess on lahti ja nad annavad sulle märku, kas olete saavutanud täieliku edu.Mõnel juhul pead standard abinõusid, et soovite taotleda - nagu olemasoleva tehnoloogia mõõtmiseks energia kasutamises.Teistes peate arendada uusi meetmeid.Üldiselt organisatsiooni tõhusust meetmed peaksid olema objektiivsed, näiteks kvantitatiivsete andmete sagedust patsientide külastused.Kohati subjektiivne meetmed võivad olla - näiteks avatud uuringud, mis hõlmavad töötajate ja klientide rahulolu.

hindamine Väärtus

  • Kindlaks võimalikku väärtust, mis tuleneb tõhususe eesmärke oma ettevõte seadnud.Mis võiks tulemusi oma jõupingutusi tähenda oma organisatsiooni?Tootlused saab näidata üles mitmed valdkonnad, kasumist ja säästude parem töökeskkond ja poliitilisi muudatusi.Seal on ka kera mõju, mis võib sisaldada avalikkusele, klientidele, töötajatele ja muude sidusrühmadega.Kaalutakse võimalik kasu ohtude eest kui oma eesmärke ei suuda.Näiteks, kui te investeerida võrgustik odava arstiabi kliinikutes ja need kliinikud ei suuda murda isegi ettenähtud aja jooksul oma äriplaani, organisatsiooni alumine rida võib võtta märkimisväärse löögi.

Tegutsenud Edu

  • Kui olete loonud tulemusi, meetmed ja tõenäolist väärtust oma eesmärgid, see taandub tegutsevad oma organisatsiooni edu.Kui sa ei saa arendada tooteid, või käivitada programme ja teenuseid, siis sa ei saa iial saavutada oma tõhusust eesmärke.Vastavalt Kirk Kramer ja Daniel stid The Bridgespan Group on viis tegevusalad, mis võib muuta või rikub oma organisatsiooni kui tegemist on saavutada täielik mõju: juhtimine, otsuste tegemine ja struktuur, inimesed, tööprotsesside ja süsteemid, ning kultuuri.

Resources

  • University of Washington: organisatsiooni tõhusust algatus - Tööriistad ja mallid
612
0
3
Tegutsevate Ettevõtete