Kui palju maksab töötajate hüvitised kindlustus maksab?

Vaade õnnelik töötaja seisab ladu. Eyecandy Images / Eyecandy Images / Getty Images

maksumus töötajate hüvitisi määrab määrasid, mis on määranud või heaks kiitnud iga riik.Hinnad põhinevad tavaliselt seotud riske individuaalne töö, sagedus on-the-töö vigastuste ja raskust vigastused, mis tekivad.Protsess, mida iga riik kehtestada või kinnitada määr on sarnane, kuigi määrasid võib oluliselt erineda riigiti.Kindlustusfirmad on võimalik muuta oma baasintressi mitmed tegurid, sealhulgas nõuded ajalugu konkreetse tööandja.

Policy Kulud

  • töötajate comp kindlustusseltsid sõnastada hinnalisa - reguleeritud riigi tasandil - põhineb riskid töökohal muude tegurite hulgas.California, näiteks madala riskiga töökohti nagu kontoriametnikeni, on riskifaktor arvutatakse 1,25 protsenti $ 100 töötaja palgast, ajal avaldamist.Firmad töötajate kõrgema riskiga töökohti, näiteks katusel, ei maksaks rohkem töötajate comp kindlustus.Kindlustajad kasutavad nimekiri äri okupatsiooni liigitused järjestatud vastavalt nende riskifaktoritega koguarv töö

    tajate ja palgafondi, et teha kindlaks poliitika igakuine baasintresse enne, kui kohaldatakse soodustust.

Allahindlused ja vähendatud lõivude

  • üksikisikud või ettevõtted, et osta töötajate hüvitisi poliitika võib olla alandid mis võib vähendada kulusid poliitika.Kindlustajad pakuvad allahindlusi selliseid asju nagu tööohutuse programmide ja huumeettomassa töökohad.Mõned töötajate comp firmad pakuvad ka mahaarvamisele plaanid tööandjatele.Kui tööandja valib kõrgema maha arvata, ta suurendab oma out-of-tasku kulud, kuid vähendab oma igakuist lisatasu.Selline poliitika toimib kõige paremini tööandjate et ei ole märkimisväärne summa töötajate hüvitisi nõudeid või on-the-töö vigastused.

Lõikamine kulude

  • Väikeettevõtted et liituda Kaaskindlustuskoondiste võib vähendada kindlustuskulud.Või nad saavad valida ise kindlustama ja manustada ise oma väiteid, et veelgi vähendada oma kulusid.Seda tüüpi kindlustus peavad ettevõtjad on litsentseeritud nõuded personali ja raha, et rahastada programmi.Riikides, mis võimaldab ise kindlustus, isemanustamisele või kolmanda osapoole haldus, ettevõtte peab saama riigi selleks luba, igal aastal aruande meditsiinilise ainult ja kahjunõuete ja panti panema või akreditiivi võrdne täitmata prognoositudkulud oma olemasolevaid nõudeid.Kui nad valivad kolmanda osapoole administraator, töötajate comp nõuete haldab väljaspool firma, mis säilitab nõude töötajad.

Juriidilised nõuded

  • Töötajad hüvitiskindlustuse on seadusega nõutav kõigis riikides, kuid Texas.Töötajate arv ettevõttel on võimalik mõjutada seda nõuet.Ühendriigid teostame ka kohustuslikke auditeid tagamaks, et äri on vastav summa töötajate hüvitise summa.Juhul ise kindlustuse, riigi auditeerib tulevase kohustuse tagada täielik katvus vigastada töötajat.Kopsakad trahvid hinnatakse riigi poolt, kui ettevõttel ei ole piisavalt kindlustuse või raha kõrvale tulevaste nõuete kui ise kindlustatud.Ettevõtted vajavad andma kindlustusandja või nõuete administraator õiged andmed, et arvutada asjakohase juurdemakse, mis tuleb tasuda töötajate hüvitise summa.

Aastane preemiad

  • Aastane preemiad, mida maksavad tööandjad sõltub inimeste arv, kes praegu töötab äri ja töö riski klassifikatsiooni järgi.Väikeettevõtte omanik võib tavaliselt maksma $ 600 kuni $ 2000 aastas kaks või kolm töötajat seisukohti madala riskiga.Suuremad ettevõtted on 15 kuni 20 kontoriametnikeni võib maksta vahemikus $ 4000 ja $ 6000 aastas.Aga katusefirmadel näiteks 10 töötajat, kes teenivad $ 12,000 aastas võib maksta sama palju kui $ 33.600 aastas töötajate comp kindlustus põhineb lisatasu arvutatakse kuni 28 protsenti brutopalgast, sõltuvalt riigi.

Resources

  • CE Prof: Kuidas vähendada töötajate kulude kompenseerimise
738
0
3
Töötajate Comp Kindlustus