Mis on vaenulik töökeskkond ?

Depressioonis naine istub kaasaegne büroo LDProd / iStock / Getty Images

sõnad "vaenuliku töökeskkonna" streik hirmu südamed enamik ettevõtete omanikud.Te kindlasti ei tahaks oma töökohal koormata selliselt, tag ja juriidilised tagajärjed, mis tulevad koos sellega.Mõlemad föderaal-ja osariikide seadustes käsitletakse teemasid, ahistamise ja diskrimineerimise töökohal ja laiemalt, vaenulik töökeskkond.See võib tekitada segadust, nii et kui teil on põhjust arvata töötaja ahistatakse, rääkida kohaliku advokaadi, et sa aru oma kohustustest.

Mõiste Hostile

  • Üks või mitu endale töötajaid tuleb tagakiusatud regulaarselt enne seda tõuseb tase vaenuliku töökeskkonna.Üldine, isoleeritud kiusasid või nalja ei loe.Käitumist, mille eesmärgiks on oma raskustes töötaja peab olema püsiv, tahtlik ja haavav piisavalt, et see põhjustaks mõistlik inimene stressi.Tuleb segada tema võimet täita oma töö.See ei pea tingimata olema verbaalne - see võib tähendada korduvad liigutav, leering või viipamine.See võib tähendada, jättes punkte oma laua taga või

    tema töökoht mõeldud mõnitama või naeruvääristada teda.See võib isegi tähendada häirib tema tööd tehes maha valminud ehitise toode, nii et ta ei saa sisse seda õigel ajal.Alumine rida on, et see põhjustab töötaja sellist stressi, et läheb tööle muutub emotsionaalne katsumus, et ta dreads.

Anti-Ahistamine Seadused

  • Ahistamine ja diskrimineerimise põhikirja ja õigusaktide kate vaenulik töökeskkond.Kui üks teie töötajad on luua selline olukord teise töötaja, on see ahistamine ja see VII jaotises kodanikuõiguste seadus 1964. ahistamine või väärkohtlemine ei peaks keskenduma sellele, et oma töötaja kuulub kaitstudklassi, nagu sest tema rassist, soost, usust või puue.Kui teie töötajad on piisavalt suur ja töötab piisavalt inimesi, oma äri võidakse Pealkiri VII või oma riigi diskrimineerimisvastaste ja anti-ahistamise seadusi.

vastuteenet Ahistamine

  • vahetamine karjäärivõimalused või muud tööd soodustustes sallivuse kuritarvitamise nimetatakse quid pro quo ahistamine, ja see loob ka vaenuliku töökeskkonna.Töötaja võib sunnitud taluma liigutav, vihjed või verbaalne vägivald nii, et säiliks teatud töökohal perks või isegi vältida töö kaotamise ta ei saa endale lubada kaotada.Quid pro quo ahistamine on hõlmatud föderaalse ja enamikus riikides "põhikiri.

Kaudne Ahistamine

  • Kaudne ahistamine tähendab, et võite olla vastutav vaenuliku töökeskkonna isegi kui sa ei tea, mis toimub.See võib juhtuda, kui sa ei hoia oma kontori ruumides, kus oma töötaja töötab.Kui üksikute piinab oma töötaja on juht või tema juhendaja, vastutust oma tegude eest ülekandeid sind kui firma omanik.Kuid töötaja väites vaenuliku töökeskkonna ka kohustus anda aru, mis toimub, kas teie või teise ülemuse.

võimalikke tagajärgi

  • Kui töötaja kurdab, et teie või keegi teine ​​on asutuse oma töökohal, ja kui vaenulik töökeskkond ei lahene, võib ta esitada kaebuse Equal Employment Opportunity komisjon või teieriigi tööhõive vahendustasu.Tal on ka võimalus tsiviilhagi esitamiseks kohtuasi vastu.Aga kui ta ei esimene ärataks olukorda, et ta ei pruugi olla seaduslik alus kaebamise teile.

941
0
1
Muu Äri Ja ühiskond