Conflict Vs.vaidlus

Konfliktid tulenevad korrata vaidlusi . paar väites pildi Luisafer alates Fotolia.com

konflikt on tõenäolisem ajal rühm on kogutud saavutamiseks ühise eesmärgi või põhjuse, vastavalt Ohio State University Extension, tehes töödtäiuslik kasvulava konflikti.Iga inimene tahab kaasa aidata, mida ta näeb, kui tema eesmärk.Conflict, kui inimesed on erinevad nägemused, kuidas nad teevad äri.

vaidluste

  • vaidluse pooled ei jõua konkreetse probleemi kahe inimese vahel või rühmad.Vaidlus on lühiajaline nähtus.Ühine lahkarvamusi võib tööl olla, kes saab töötada parim vahetustega, näiteks.Kui tekib vaidlus üle tunni, sest töötajad saavad valida neid, juhtimine lahendab vaidluse, määrates nende vahetuses.Intsident ei mõjuta nende tööd kogu päeva, aga.

Conflict

  • konflikt tuleneb pidevalt vaidlusi frustratsiooni tase tõuseb, vastavalt Beyond jonnakus Project.Kui kaks töötajat pidevalt vaidlustada üksteist üle oma ülesandeid, näiteks võivad nad hakata näevad teineteist kangekaelne, agressiivne või vaenulik ja arendada vastastikust meeldi ü

    ksteisele.See võib suurendada oma vaidlusi ja lõpuks tulemuseks täis puhutud konflikt nende töömeetodeid või konflikti isiklikul tasandil.

tegevdirektor Conlicts

  • konflikt võib esineda üksikute töötajate või töötajate rühma.Kui konflikt tekib, siis on oluline võtta mitmeid samme.Esimene on jälgida tegevusi töötajate kindlaks allikaks konflikti ja tähelepanelikult kuulama kõik osapooled.Lõpuks kompromiss tuleks jõuda.Kahjuks ei ole see alati võimalik rajada tõeline kompromiss, kus kõigi osaliste vajadustega oleks täidetud.Vastavalt University of Wisconsin, on oluline säilitada positiivne suhtumine ja keskenduda jõudmas kokkuleppele, et on kõige loogilisem ja parim korraldamiseks.Konfliktide lahendamine aitab üksikute meeskonnaliikmete näha oma ühiseid eesmärke kui ettevõtte töötajad.

konfliktilahendusmenetlustest

  • üksikuid töötajaid kui ka juhtkond peab aktiivselt ära hoida vaidlusi muutumist konflikte.Samu lähenemine konfliktide lahendamise saab võtta vaidluste lahendamine.Erinevus vaidluse ja konfliktide lahendamine on tõesti ainult etapp, mille probleem on adresseeritud.Konfliktide lahendamine, eriti vahelisest konfliktist, on palju raskem hakkama kui vaidluste lahendamise, mis on vajalik kahju kontrolli.

kaalutlused

  • Töötajad võivad olla vaidlused ja konfliktid erinevaid asju, sealhulgas nende ülesannete, nende suhted üksteisega, või nii, nagu nad sooviksid teha asju.Oluline on märgata probleemi allikaks.Vaidlused lihtsaid ülesandeid, näiteks ei pruugi põhjustada pikaajalist konflikti.Aga inimsuhete konfliktid võivad juurduda, kui probleeme ei ole pidevalt tegeleda.Ja mõned asjad lihtsalt vaibub.Inimene võib talu teatud tüütu käitumist tavaliselt, kuid ehitada pahameelt, mis võib pinnale üks või kaks korda kujul konflikti.Hiljem isik võib minna tagasi talub käitumist igapäevaselt.

733
0
1
Muu Äri Ja ühiskond