Kuidas vastata taustauuringu

Kuidas vastata taustauuringu Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Viide kontrollimine on levinud ärimaailmas.Tööandjad kasutavad taustauuringu, et kontrollida teavet võimalike töötaja tööharjumused ja senised saavutused.Viiteid tööhõive võib ulatuda endise tööandja kolleegidele ja sõpradele.Kui küsiti, et osaleda viide vaadata, seal on mõned ühised meetodid, mida saab kasutada, et anda kasulikku teavet taotleja.

juhised

  1. Valmistu viide vaadata ette, vaadates oma endise töötaja töö fail.Kui teiega telefoni teel, enne kui on võimalus valmistada, nõuda, et kirjaliku taotluse saata oma firma Human Resource (HR) osakonda.

  2. Küsi personaliosakond, et kontrollida, et endine töötaja või kolleeg on volitatud viide vaadata.Seda on võimalik kontrollida teavet oma kui firma poliitika võimaldab teil seda teha.Sa peaksid kontrollima ka taotluse esitanud ettevõtte info.

  3. Ole professionaalne.Ainult teavet, mis on seotud töö tulemuslikkust.Hoiduda pakkudes igal isiklikud hinnangud või seotud alusetute kuulujuttude oma kolleegi.Püs

    i empiirilisi andmeid, mis pakub selget kokkuvõtet isiku töövõimele firmaga.

  4. üksikasjalik ülevaade oma endise töötaja ametijuhendis ja pakkuda faktilist teavet oma osalemise arvestust, mitu tutvustusi ja aastase tegevuse kommentaare.

  5. Arutle inimese võimet täita ülesandeid õigeaegselt.See teave on tõhus määramisel töökohtade loomise võimalusi ja pakub rohkem informatsiooni töötaja kui üldine pingerida ühest kümneni.

  6. Selgitage asjaolusid, kuidas ja millal oma endise töötaja lahkus firma.Kontrollima, kas isik lahkus firma heades.

Tips & amp;Hoiatused

  • Järgige alati oma ettevõtte poliitikat taustauuringu.
  • kunagi anna isikuandmeid kolleegi või endise töötaja kui te ei ole kontrollinud, et helistaja on õigustatud.

Resources

  • Juhtida kontrollime
  • Viide kontrollimine
634
0
1
Muu Äri Ja ühiskond