Juhtimine roll Naised

Naised juhid on ikka vähe ärimaailma . Aasia ärinaine pildi huaxiadragon alates Fotolia.com

naiste edendamiseks ühiskonnas, tunnistust üha rohkem naisi peaministrid või need, kes kõrgel poliitilisel ametikohal, ei ole alati laiendada äri.Nappus naiste boardrooms võib olla tingitud paljudest põhjustest, mitte vähem, mis on sotsiaalse ja kliimaseadmete ning toetuse puudumine naiste kõrgemasse teatud ühiskonnakihtides.Siiski, kui naine ei sattuda juhtrolli ettevõtte või ühenduse, erinevate erinevused ilmsiks tulnud, sealhulgas rohkem koostööd juhtimisstiili.

väärarusaamu

  • Soolised stereotüübid on raskendanud naised, kellel on vajalikud juhtimisoskused, et aktsepteeritaks juhid.Selle asemel, et soodustada võimas ja otsustav naisjuhte, seltside üle maailma näha neid jooni on positiivne mees tunnused ja negatiivsed naissoost tunnused.Edukad naised juhid leiavad oma viis läbi selle topelt-seovad vastu ühistu, selle asemel, autokraatlike, juhtimisstiili saada heakskiit ühenduse piires.

kaalutlused

  • Ettevõtted Ameerika Ühendriigi

    d on enamasti hierarhilise organisatsiooni ja nõuda ületunnitöö ja kohustused eemale pere oma juhid.Naised, kes võiksid olla juhid nende organisatsioonide raames on peamiselt ühiskond suhtuks hoolitseja ja nurturers.Üleminek need ülesanded mõnele teisele võib tulla ühiskonna otsustusvõimet ja halva töö / elu tasakaal.

võimalused

  • juhtivatel kohtadel veel ei ole paljudel usunditele naistele.Ei ole nii palju naisi juba juhtivatel ametikohtadel, kes saab mentor naised oma töökohal, et aidata neil liikuda.Vaatamata sellele, rohkem ja rohkem organisatsioonid näeme väärtust sealhulgas naised juhtivatel ametikohtadel, sest nende kalduvus vastu demokraatliku juhtimisstiili vastavalt "Sugu ja juhtimine" The Encyclopedia of Business.

juhtimisoskusi

  • Sama oskusi, et mees juhid kasutavad ka tööle naisjuhte.Nad kipuvad olema head suhtlejad, võrgu hästi, on kõrge edukusega ja teha häid otsuseid.Ainus erinevus kipub olema juhtimisstiili, et mees juhid kipuvad olema autokraatliku kui naisjuhte.

hüvitamine

  • organisatsioonid, kes soovivad meelitada naisjuhte peaks algama makstes neile samal palgaskaala kui mehed.Vastavalt 2008 uuring Corporate Library, ühingujuhtimise uuringute firma, naiste peadirektoriga teha ainult 85 protsenti maksma antud mees peadirektoriga.Maksma diagonaal võib olla tegur, mis pärsib naiste võtmast rohkem vastutust madalam töötasu.

Resources

  • The Glass Hammer: Top organisatsioonid Ettevalmistused Meie tulevik naisjuhte
888
0
1
Muu Äri Ja ühiskond