Mis on kultuurilise mitmekesisuse koolitus ?

Õppimine ja töö maailmas suureneb vajadus mitmekesisuse koolitus rahvusvahelise äri pilt Aleksei Klementiev alates Fotolia.com

Kultuuriline mitmekesisus koolitus on võimalus suurendada tootlikkust töökohal, aitab õpilastel on inimsuhete tööriistad õppida teises maailma osas, ning abistada üksikisikuidparandada oma suhtlemise.Efektiivne treening ei püüa asendada uskumuste süsteemid;koolituse asemel aitab inimestel arendada arusaamist üksteisest ja suurendab austust ja koostöö.

Identification

  • Kultuuriline mitmekesisus koolitus annab raamistiku, et tuua kokku inimesi, kes muidu oleksid loomulikult eraldatud kultuurilised barjäärid, nagu toll, vaated hierarhia ja tööalase võrdõiguslikkuse ja veendumuste süsteemi.Efektiivne treening annab neile inimsuhete tööriistu eraldi rühmad üksteist mõista käitumist ja mustreid, mis peaks parandama koostööd nende vahel.Yale University rakendada kultuurilise mitmekesisuse koolitust oma meditsiinikooli 1999. aastal "suurendada arsti ja patsiendi suhteid."

Kui Cultural Diversity Training Alusta

  • mitmekesisuse koolitus on selle loomisest alates 1980. aastatest, mil aruande Westinghouse ettevõtte "näitas, et Ameerika peab hakkama oma kasvavat mitmekesisust konkureerida 21. sajandil" vastavalt Diversity Training ÜlikoolInternational.Koolitus algas hulgast kasvatajate ja see on kasvanud üha populaarsemaks töökoha ettevõtete suured ja väikesed teostavad operatsioone maailmas.Ettevõtjad kasutavad kultuurilise mitmekesisuse koolitus kohtuda vastavust nõuetele ja vältida kohtuasju.Suhtluse parandamine ja tootlikkust on positiivne põhjust kehtestada kultuurilise mitmekesisuse koolitus töökohal.

    Vanemad ja nooremad töötajatel on erinevaid viise näha maailma vanade ja noorte töötajate on erinevaid viise näha maailma

Isiklik Kasu

  • Kultuuriline mitmekesisus koolitus saavad need, kellel on tehnilised oskused, kes vajavad ka vahendeid isikliku suhtlemise.See hõlmab ülemaailmseid insener üliõpilastele, kes "ei vaja mitte ainult arendada võõrkeele oskust, kuid peab sama tähtis arendada kultuuridevahelist, adaptiivne" pehmete oskuste ", mis aitab neil töötab üheskoos oma co-ops, praktikume ja välismaa ülesandeid,"kirjutab professor Carol Del Vitto, Ph.D.

koolitus on kasulik igas vanuses

  • põlvkondade, keeruline tööjõudu on erinevad seisukohad vastuvõetavad käitumise ja pukeutumissääntöjä.Mitmekesisus treener Sangeeta Gupta Orange County, California, ütles, et tal on advokaadibüroo kliendina.Younger naine advokaadid olid seljas spagetid rihm kleidid kontoris ei mõista, kuidas see oli solvav vanemad advokaatide ja mitte vastuvõetav ärimaailmas.

koolitus kasu üksikisikutele

  • Eraisikud saavad oskusi, et aidata neil intervjueerida ka potentsiaalsetele tööandjatele ja samal ajal jätkata karjääri."Niisiis, kas olete uus kraadiõppe (GEN Y) või üks paljudest inimesed muutuvad karjääri või tööstus," kirjutab konsultant Kate Nasser, "parandada oma inimestele oskusi (pehmed oskused) on võitnud samm. Mis oskused just? Suuline ja kirjalikside, kuulamis- ja meeskonnatöö. "

Ways to Hold Koolitus

  • Kultuuriline mitmekesisus koolitusi on kohandatavad aja ja eelarve nõuete konkreetne ettevõte.Soovitud tulemused koolituse asuvad.Seansid jagatud moodulid niikaua kaks tundi iga, kas läbi inimese konsultant või meeskonna liider firma, kes on läbinud koolituse.Webinars on kuluefektiivselt pakkuda koolitust, sest konsultandid on välja töötatud üldise õppekava ja saab kohandada osad paigaldada ettevõtte eesmärke.

Hindamine

  • Väljaspool konsultant aitab juhtkond hindab, kas koolitus oli efektiivne kohtumine soovitud tulemusi.Käitumist nagu töötaja suhtumine üksteise või meeskonna koostöövõime saab mõõta.Selline hindamine võib kasutada, et parandada tulevaste koolituste.

Resources

  • National Society for hispaanlased Professionals
  • Missouri State: Equity ja mitmekesisuse Online Training
  • Society for Human Resource Management
  • Society for Human Resource Professionals
  • Spetsialistid Human Resources Association
947
0
2
Muu Äri Ja ühiskond