Eelised HRD

Töötajad moodustavad meie organisatsioon . Kolm kontoritöötajad pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

Inimkapital on väärtuslik kaup, mis mängib olulist rolli organisatsioonide ja aitab otseselt kaasa oma edu või ebaedu.Kõige edukamad organisatsioonid on need, mis motiveerivad, rongi ja jälgida oma tööjõudu toimida selgroog nende ettevõttele.HRD või inimressursside arendamine on süsteemne protsess, kus üksikisikud ja rühmad on koolitatud, et omandada uusi oskusi, et muuta need rohkem toimetulevaid ja parandada nende tõhusust realiseerimine organisatsiooni eesmärgid.

Inimesed Commitment

  • organisatsioonid, mis omaks põhialuste HRD aru, kui tähtis on oma inimressursse ja koondada oma pingutused pole töötajate turvalisus;Valides, rentimise, koolitus ja säilitada õiged inimesed õiges ülesandeid;rahuldust ja väärtustades töötajate jõupingutusi;pakkudes erisoodustustelt, palk tõstmist, preemiad jms;ja pakkudes teatavat kindlustunnet töökoha säilimise.Töötajad, kelle elementaarsed isikliku ja arengu eest, mis on toime töötajat, kes tõl

    givad positiivset mõju HRD jõupingutusi tootlikkuse tõusu.

Parem töötaja tulemuslikkust ja õppimise

  • Patricia McLagan raamatus "Models for HRD praktika," määratleb HRD kui "integreeritud kasutamine koolituse ja arendamise, karjääri ja organisatsiooni areng, et parandada inimeste ja organisatsiooni efektiivsust."Vastavalt sellele jms mõisted, põhirõhk inimressursi arendamise peitub koolitus ja võimekuse tõstmisele töötajat.Organisatsioonid, mis tugevalt keskenduda koolituse ja oskuste parandamise, väärtused, hoiakud, vaatenurki ja teadmisi oma tööjõudu on tõenäolisem, et hoida töötajate, et kasutada oma täit potentsiaali ning aidata see, et kasu organisatsioonile.Vastavalt Swart jt.Raamatus "Inimressursi arendamine: strateegia ja taktika," HRD tegevus vähendab tööjõu voolavus poolt 7,05 protsenti aastas.

Parem organisatsiooni tõhusust

  • kohaselt CS Lakshmi raamat "Inimressursi arendamise avalikes ettevõtetes," Inimressursi arendamise parandab organisatsiooni tõhusust.Treenitud ja andekatele töötajatele aitavad otseselt kaasa efektiivsuse organisatsioon.HRD keskendub pidevalt motiveeriv ja parandada oskusi, dünaamilisust ja tõhusust oma töötajatele;arendada positiivset suhtumist ja probleemide lahendamise oskust;ümberehitamise individuaalne ja kollektiivne kogemus, teadmised ja arusaamad;ja suurendada oma konkurentsivõimet oskusi.Need ja muud sarnased tegevused peensusteni töötajate viia ja integreerida oma isiklikke eesmärke organisatsiooni eesmärgid.

parema suhtlemise ja kaasamise

  • sõnul Juani Swart et al., HRD parandab organisatsioonisisene ja töötajate kaasamine.HRD tavade pühendunud mõõtmise ja pidevalt parandada organisatsioonikultuuri, suurendades meeskonnatöö ja parandada kaasatust ja osalemist tegevuses.

964
0
1
K 12 Põhitõed