Kuidas rakendada ärikultuuri

Isegi väike ettevõte saab võtta ärikultuuri . Thomas Northcut / Photodisc / Getty Images

Kui otsite lisada ärikultuuri oma äri, mis tähendab, et te otsite, et muuta asju, raputada asju.Et luua ettevõtte kultuuri, teil on rõhutada, kui oluline on äri ja võib-olla muuta nii, et sul on hallata oma töötajaid.Rohkem kui lihtsalt viis äritegevuse, ärikultuuri on võimalus anda ettevõtte korporatiivne identiteet.

juhised

  1. Nimetage äri.See võib tunduda lihtne, kuid enne kui saab arendada ärikultuuri, peate tegelikult määratleda, kuidas sa tahad äri teha.Kui firma, Blue vidinad, on maine, millel on parim sinine vidinad maailma esimene samm hoone ärikultuuri on panna inimesed mõistma, et nad töötavad maailma parimad sinine vidina tootja.See arendab korporatiivne identiteet.

  2. Vali liider.Sest ärikultuuri areneda, peab olema selge liider.Enamikul juhtudel, et juht on firma asutaja, kuid see võib olla ka tegevjuht.Juhtkond ettevõtte on ülioluline, et saavutada edu.Kui töötaja ei ole usku juhtimisel ettevõte, siis on raske säilitada ärikultuuri.L

    isaks juht kultuuris on nägu ettevõte, mida tõestab Steve Jobs Apple ja Bill Gates Microsofti.Kuigi mõlemad mehed on astus esimehena, ettevõtte kultuur on kindlalt juurdunud alates, kui nad olid tüüri juures.

  3. kohtuda oma juhtimise.Iga äri tugineb oma juhtimise areneda.Sest sa ellu ärikultuuri, sa lähed tahan kohtuda oma võtmeisikute ja arutada, millist kultuuri oleks parim töö kõik firma.Kui enamik liikmeid oma juhtkond on huvitatud muutumas üha kasumlik, struktuuri oma ärikultuuri et Blue vidinad on tuntud ka müüa rohkem sinine vidinad kui keegi teine ​​maailmas.

  4. Arutage juhtkond vahe loomisel konkurents erinevate osade ettevõtete ja luua koostöösuhteid keskkond.Kui olete loonud konkurentsivõimelise ärikultuuri, leiad ennast meelitada isekas töötajad, kes annab parima töö teile kui on rahaline stiimul neid.Kui olete loonud ühistu ärikultuuri, siis meelitada töötajaid, kes saavad aru, et parem firma teeb, seda parem kõigile töötajatele teha.Milline stiil on igaühe isiklik eelistus.

  5. Meet ja kuulutab kõigile töötajatele rakendamise uue ärikultuuri.Las igaüks aru, mida nägemus ettevõtte ja kuidas te kavatsete jõuda sihtkohta.Kas kirjalikke materjale valmis samuti, et on olemas konkreetsed näited visioon ja kuidas ta kavatseb saavutada.

97
0
1
Tegutsevate Ettevõtete