Oskusi probleemide lahendamine Groups

Grupi probleemide lahendamise saab parandada probleemide lahendamise oskusi teiste rühmaliikmete . Group ärimehed koos töötades kontoris.image Andrei Kiselev alates Fotolia.com

probleemilahendamise oskused hõlmavad kindlaks probleemi, kasutades leidlik mõtlemine luua võimalikke lahendusi, mis põhineb nn ja tööle teadusuuringute teada, mida ei ole teada, et probleem lahendada.Kui üksikisikute palutakse lahendada probleeme rühm, täiendavaid oskusi on vaja üle kriitilise mõtlemise ja mõtlemise oskust.Üksikisikud peavad suhtlema, kasutades kuulamine ja rääkimine oskusi.Suhtlemisoskus lasi rühmal tegutseda dünaamiliselt, mis soodustab loovust leida lahendusi.

juhised

  1. Nimetage probleem.Probleem on küsimus käepärast, näiteks kuidas innustada lapsi teha tervislikumaid toiduvalikuid lõunasöögi.

  2. Arutage probleemi grupis.Eraldada põhjustavaid tegureid probleem, ja Öelda nendest teguritest igaüks vaadates probleem sama sisu.

  3. Räägi selgelt, kui ettepaneku oma lahendusi või aidata kaasa teiste ideid.Teadlikult kaaluma, mida sa ütled, enne öeldes, et tagada teile ei suhtle vastavalt oma kavats

    ustest.

  4. Kuula tähelepanelikult lahendusi, muresid ja küsimusi teised.Küsi küsimusi, et aidata inimestel selgitada oma ideid või selgitada oma arusaamist teise inimese mõtteid.Kuulamine on üks raskemaid oskusi rakendada rühma seade.Märgi oma mugavuse grupis, ja võtta meetmeid, et tagada ebamugavustunne ei keela teid aktiivselt osalevad rühma seade.Kui sa end ebamugavalt, võtta väike paus tualett.Mõtle aega oma elus, kui sa tundsid mugav, isegi kui põgus.Võtke seda tunnet tagasi teiega rühma siis võib osaleda võrdselt.

  5. võimaldada igaühel on võimalus pakkuda välja lahendusi.Hinnake miks need lahendused ja ei tööta ilma berating või halvustavad keeles, nagu "See on loll."Andke igale pakutud lahendus annab õiglase ülevaate.Näitan austust ideid iga grupi liige on inimsuhete oskusi, mida tuleb kasutada grupi probleemide lahendamine, et luua ideede vaba liikumine.Loovad lahendused tavaliselt ei saa loodud ideoloogiliselt lämmatamist keskkondades.

101
0
1
Tegutsevate Ettevõtete