Kuidas edendada kultuurilist tundlikkust töökohal

Kultuuriline tundlikkust saab luua produktiivsem töökohal . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Paljudel töökohtadel, kultuurilised erinevused kolleegid saavad luua pingeid ja arusaamatusi, mis võivad laieneda tõsiseid probleeme.Selleks, et vältida neid probleeme ja teha oma kontoris atraktiivsem koht taustaga inimeste astuma samme, et edendada kultuurilist tundlikkust.Tegutsedes ette, võite soodustada avatud õhkkonna, kus on lubatud töötajatele esitada küsimusi ja väljendada uudishimu traditsioonid teised töötajad.

juhised

  1. Harida töötajaid harjumusi ja tavasid teistest kultuuridest.Ärge esile kultuuri vähemuse töötajad oma kontoris, sest see võib tekitada vaenulikkust ja ebamugav tähelepanu.Selle asemel, raam programmi jadana õppetunni asjaajamises inimesi mujalt maailmast.Seejuures saate seada töötajate haridus istungil ja paremini valmistada neid mõistma mitmekesisust.

  2. julgustada avatud arutelu eeldused ja eelarvamused selle.Kui teie ettevõte on töötaja või kliendi, kes pärineb märkimisväärselt erinevat kultuuri, hoidke avatud f

    oorum, kus ettevõte.Määra põhireegleid mandaadi austuse ja lugupidamisega ning lase töötajate arutada oma muresid ja küsimusi.Luues erapooletut atmosfääri, siis aitab paljastada väärarusaamu ja lase töötajate mõlemal pool tabelis väljendada oma muresid.

  3. Treat iga töötaja isikuga.Nii nagu inimesed, kes samastavad religioon ei pruugi järgida kogu oma tegevuse, kes kuulub kultuuri traditsioonilist käitumist ei järgima kõiki oma tõekspidamisi.Võtke töötajad kõrvale küsida oma isiklike eelistuste ja kuidas nad mõjutavad oma tööelu ning vastavalt tegutsema.

  4. Tutvustage töötajaid kultuuritraditsioonide kolleegidega.Hoia töötajad õhtusöök puhkuse ja küsida inimestelt rääkida traditsioonide või tuua toitu nende peredele, religioonide ja kodumaal.Säilitada mitteametlik, sotsiaalse vibe sündmuse kohta, mis aitab töötajatel langetada oma kaitsemehhanisme, ja teha punkt, et näidata huvi iga loo või proovida iga toidu.Lubades töötajatele, et näha kultuuritraditsioonide silmaga saab võimas viis luua ühendusi ja demüstifitseerida võõras maailmas.

  5. Aadress ilmne küsimusi avalikult.Kui sisestad olukorda, kus uue töötaja või kliendi näidata selge kultuuriline markerid, mis on häiriv või põhjustada küsimusi, viia see kuni ette.Rääkige kleit harjumusi, õige tervitused, kuidas näidata austust, ja mis äri traditsioone isik on.Isegi oma töötajad ei pea täitma kõiki uue inimese reegleid, nende teadvustamine võib luua rohkem tundlik atmosfäär.

843
0
1
Tegutsevate Ettevõtete