Kas töötaja keelduda FMLA ?

Pere Medical Leave Act või FMLA, annab töötajatele õigus kuni 12 nädalat palgata puhkust kohta 12-kuulise perioodi jooksul, et hoolitseda oma või oma perekonnaliikmete meditsiinilisi vajadusi.Enamikul juhtudel, töötajad ei saa oma töö kaotanud võtmist FMLA puhkust.Töötajad ei pea võtma FMLA;Kuid nad kaotavad õigus ennistamisele, kui nad ei soovi seda puhkust.

Töötaja Risk

  • Töötajad saavad vabalt keelduda FMLA kui pakutakse, kuid tööandja saab siis distsiplineerib neid liigse puudumisi, kui ta soovib.Aastal 2009 töötaja keeldus FMLA puhkust meditsiiniline probleem.Siis ta võttis aja maha pärast kasutamist kuni tema haiguspäevad ja tema tööandja vallandati tema liigne puudumisi.Kui ta kohtusse kaevata, otsustas kohus, et tööandja on täitnud oma kohustusi, pakkudes FMLA.

lühiajalise invaliidsuse

  • Mõned töötajad, kes kvalifitseeruvad FMLA võib kvalifitseerida ka lühiajalise invaliidsuse, või makstud tõttu välja meditsiiniline seisund, mis häirib tööd.Mõned tööandjate kindlustus poliitika ei ma

    ksa lühiajalised töövõimetushüvitiste kui töötaja esimene ammendab FMLA, mis on palgata puhkusel.Töötaja on veel vaba keelduda FMLA, kuid ei kvalifitseeru lühiajalise invaliidsuse, kui ta teeb seda.

ennistamine Erandid

  • Tööandjad ei saa keelduda andmast FMLA enamikel juhtudel, kuigi töötajad võivad keelduda FMLA.Kui töötaja ei soovi tööle naasta pärast FMLA või tööandja eesmärk on panna maha töötaja kohta FMLA jooksul tööandja ei pea ennistama töötaja pärast tema FMLA perioodi lõppu.Kui töötaja ei esita meditsiinilise litsentseerimise FMLA, tööandja ei saa eitada FMLA või keelduda ennistada töötaja pärast FMLA lõpeb.

keeldumise põhjused

  • Mõned töötajad ei tohi keelduda FMLA kuna ootavad pikemaajalise probleem lähitulevikus ning eelistavad salvestada oma FMLA sellise olukorra jaoks.Kui töötaja on haige või puhkusel päeva, et tööandja ei lase tal kasutada selle asemel FMLA, nad võivad seda teha ilma tagajärgedeta.Mõned töötajad ka keelduda FMLA sest nad pigem saada tasustatavat puhkust kaudu lühiajalise invaliidsuse.

748
0
0
Tegutsevate Ettevõtete