Oluline ärikultuuri

tuju või aura ettevõtte töökeskkonna tuntakse ärimaailmas "ärikultuuri."Seal on sügavad erinevused firma masendava kultuur versus üks energiline kultuuri.Hoone arhitektuur, ruum või boksi värvid ja töötaja riietusele, nende hulgas ka paljudest muudest teguritest, määrata taustaks äri ärikultuuri.

Team Sense

  • Kui iga töötaja järgib samu põhireegleid, standardite ja menetluste üle teatud camaraderie areneb.See tähendab, et need "seda" kokku ja ajendatud samad eesmärgid loob atmosfääri meeskonnatöö.Paratamatult edu jälgib ettevõte, kelle kultuur põhineb ausal ootused igal tasandil ettevõtete ametnikud ja töötajad.Ilma kindla kultuuri, korralagedus on kindlasti purskama sest firma liikmed fending ise ilma ühise eesmärgi mõistmine teiste töötajatega.

Client Attraction

  • Kui potentsiaalne klient, klient või tarbija kõnnib ettevõte, millel puudub tugev kultuur, vibe võib tunduda segane.Näiteks, kui valvelauas administraator on teksad ja t-särk, närimiskumm ja millega toolileenile texting mobiiltel

    efoni, vahetus eeldus on, et atmosfääris ei ole professionaalne.Ükskõik kui professionaalne teiste töötajate ilmu, potentsiaalne klient, kes kõndis läbi välisukse ei saa raputada vahetus pilti.Ringkäigule rajatis, kui raadio on lõhkamine ühes boksis samas kui teine ​​töötaja töötab kõvasti ettepaneku, külastaja ilmselt ei usalda ettevõtte võimele projekti.Siiski, kui kogu kontor oli juhuslik riietus kõigile töötajatele, ehk välja arvatud ülemine haldamine ja vastuvõtt töötajad, külastavad klient ei oleks visuaalselt üllatunud erinevused töötajat.Kui raadiod on vaiksed või ühe kõlarisüsteem mänginud neutraalne muusika tüübi mõttes meeskonnatöö keskkond oleks kujutada ühine eesmärk.

Mood

  • seisund hoone ruumide jooksul rajatis ja isegi värvid seintele ja üldine puhtus hoone aitab kaasa meeleolu või kultuuri, mis ettevõttel.Päevinäinud tualettruumis võib jätta töötajad tunne tõre või ärritunud puhtust tööd atmosfääri, mistõttu on raske keskenduda.Möödudes korpused laotud raamatud esimese asjana hommikul võib teha töötaja tunduda, enne kui ta isegi jõuab oma laua taga.Piiksuva uksed võivad olla väga häirivad, samas töötajate koondamine.Vana, tuim, lõhestatud värvi saab masendav.Astudes julge plaat või vaipkate, mida ei ole hiljuti tolmuimejaga saab pahameelt paljudele inimestele.Kui ettevõtte palkab puhastus firma üldise puhastamise, nagu tolmuimejaga, tolmu ja vaakum korrashoiu ja töötajatelt eeldatakse, et hoida oma tööd ares puhas, distractions on minimaalsed.Puhas, särav värv rahustav dekoori ja meeldivat lõhna, et töötaja on positiivne koht ootan takti sisse igal hommikul.Kultuur ja aura hoone füüsilised omadused mõjutavad otseselt meeleolusid inimeste sees.

töötajate säilitamist

  • Kui ettevõtte ärikultuuri on see, et positiivne, uplifting mõttes grupi moraali ja meeskonnatöö, millel on ühine eesmärk ja eesmärgid, töötajad on tõenäolisem, et jääda, et ettevõte pikas perspektiivis.Omakorda töötajate ühtekuuluvustunnet pühendumise ja ettevõtte kui see muutub osa oma elust.Partnerlus ehitatakse töötajate ja juhtkonna vahel muutub üks, mis ületab lihtsalt saada Palk ja saada kaupa.Selle asemel, ettevõte hindab töötaja, töötaja Väärtustame üksteise ja töötajad on sunnitud "tagasi anda", et firma kaudu oma rasket tööd.Tõhusust ettevõtte kultuur on oluline pikaajalise äriedu.

286
0
0
Tegutsevate Ettevõtete