Mis strateegiad on tööandjatele , et tulla toime kasvavad kulud ravikindlustuse preemiad ?

Tööandjad jälgivad tervishoiu kulusid nii palju kui võimalik. tervise mõiste pildi DRX alates Fotolia.com

sõnul Kaiser Family Foundation 2010. tervisele kasulik uuring, tervishoiu lisatasude pere katvus tõusis 114 protsenti kokku 2000. ja 2010. aastal samal perioodilsumma raha, et töötajaid palutakse kaasa aidata tervishoiu tõusnud 147 protsenti.Tervishoid kulud on mure ettevõtete ja tööandjate kasutavad erinevaid strateegiaid, et tulla toime kasvavate kulude tervise kindlustusmaksed.

töötajate palgakulu

  • Tööandjad on hädas, et leida viise, kuidas pakkuda kvaliteetseid ravikindlustus töötajat ilma mõjutada ettevõtte lõpptulemuses liiga järsult.Tervishoid kasu on oluline hoida ja tööle töötajaid.Neil on tähtis osa töötajale hüvitist pakett.Üks võimalus on tööandja vähendades tervishoiu- preemiad on suurendada omavastutust ja arvu suurendada out-of-tasku kulud, mis töötajad on kohustatud vastavalt University of Wisconsin Extension kodulehel.Out-of-tasku kulud hõlmavad co-maksab ravi või arsti külastust.See nihutab mõned koormus kulud tervishoiu töötaj

    atele ning aitab alandada üldist hinnalisa tööandjatele.

Valikud

  • Tööandjad kasutavad fikseeritud lisatasu panuse koos võimalusi, mis aitavad kompenseerida kasvavad kulud tervise kindlustusmaksed vastavalt Mark W. Stanton, kirjutades USA Department of Health ja Human Services kodulehel.Tööandjad kindlaks fikseeritud summa, mis nad kaasa preemiad töötaja tervishoiu programm ja seejärel anda töötajatele mitmeid nõmme levialas võimalusi valida.Töötajate tuule maksma vahe fikseeritud intressimääraga panus tööandja ja tegelike kulude tervise kindlustusmakse.

Kaaskindlustus

  • Kaaskindlustus on tervishoiu programm, mis maksab ravi põhineb protsendi asemel kindla summa ja co-pay.Näiteks patsient, kasutades standardset haigekassa plaani võib maksta $ 10 copay suunas arsti vastuvõtule maksab $ 50, ja ravikindlustuse pakkuja maksab teine ​​$ 40.Mis omaosalus kava, ravikindlustuse pakkuja leppida kokku maksma 60 protsenti, et ametisse, mis jätaks $ 20 vasakul patsiendile maksma.Vastavalt Missouri ülikooli-Kansas City Center täistööhõive ja hinnastabiilsuse idee kaaskindlustamine on muutumas populaarseks tööandjatega.Seal oli ligi 10 protsenti kasvanud suurte ettevõtete tööandjad, et pakutakse kaaskindlustamine aastatel 2004 ja 2005. aastal.Preemiad kaaskindlustamine kipuvad olema palju väiksem kui standard tervisekindlustus.

tööjõu vähendamise

  • Kui on vähem täistööajaga töötajate palgal nõuavad tervisele kasulik, kulud tervishoiule tööandja saab vähendada.Mõnel juhul on tööandja vastu võitlemise kasv tervise kindlustusmaksed, vähendades täistööajaga töötajate osalisele tööajale, võta sõltumatud töövõtjad, mitte täistööajaga töötajate või kasutades tööjõu vähendamise kava, mis kõrvaldab täistööajaga töötamise.

Resources

  • "Kasu Müük" Magazine: vähem valulik Way to Drill;Scott Mardis;16. detsember 2010
328
0
1
Tegutsevate Ettevõtete