Umbes Human Resource allhange

Personalikulud outsourcing on alternatiiv rentides täistööajaga HR töötajad.Kasu allhangete nii väikestele kui suurtele ettevõtetele sõltuvad individuaalsetest vajadustest ja olukorrad, kuid allhanke inimressursside võib vähendada kulusid ja suurendada HR tõhusust.Seal on ka hoiatused, et peate arvestama kõik nurgad enne otsustamist tellida see oluline funktsioon.

Outsourcing

  • Outsourcing Personali ülesanded eesmärk on vähendada kulusid ja suurendada tõhusust tsentraliseerimisega HR tegevust ja ära infrastruktuuride ja HR personali koolitust juba olemas allhanke ettevõtted.Need ettevõtted kasutavad spetsialistid ja süsteemid kõigis HR, kaotades oma klientide vaja palgata, koolitada ja rakendada personalijuhtimise meeskond, programmi ja osakonna in-house.Koondades vahendeid ja personali, inimressursside allhanke ettevõtted eeldavad seda koormust ja hoida oma kliente aega ja raha.

osaline sisseostmine

  • Mõned ettevõtted tellivad mõned spetsialiseerunud inimressursi funktsioone.Palgaarvestus,

    koolitus, värbamine, kasu juhtimise ja arvestuse pidamine on mõned ühised funktsioonid, mida saab tellida säilitades in-house HR töötajad hakkama inimsuhete inimressursside asjade nagu küsitlemine, rentimise, esialgne orientatsioon, distsiplinaarmenetlust, strateegiline planeerimine ning pidevat-päeva manustamist.Osaline allhanke võimaldab füüsilise HR juuresolekul jääda kohapeal jälgida ja säilitada firma / töötaja suhetes.

Eelised HR Outsourcing

  • Väiksemad ettevõtted ilma inimressursside eelarved või infrastruktuuri kasu tellides ja keskenduda töötab äri.Personalikulud on spetsialiseerunud töö, millega kaasneb palju distsipliinide ja käimasolevaid teadusuuringuid ja haridust.Outsourcing HR funktsioone kaob vajadus väikeste ettevõtete omanikud kursis muutuvate tööseadused, kasu, haldamise ja muude HR tegevust, ja nad saavad helistada või pöörduda töötajad oma sisseostetud HR esindaja küsimusi ja teemasid.Kuna mõned inimressursside küsimustega olemas õiguslikud riskid ettevõtetele, outsourcing läbib vastutuse allhanke firma.

puudused HR Outsourcing

  • Kuna iga ettevõte on olukord erinev, olles allhanke inimressursside teenuseid võib olla negatiivne mõju töötajate ja äri.Tõhus HR osakonnad on need, mis partner firma ja ühised eesmärgid.In-house inimressursside töötajad on lähedalt tuttav töötajad, ettevõtte kultuur, strateegiate ja päev-päevalt tegevuse ja võib teha kiireid ja haritud otsuseid juhid, et mõjutada positiivselt äri.Strateegiline HR planeerimine rakendab süsteeme ja programme, mis on omased ettevõte ja pakub positiivseid ja isiklikku töökogemust töötajatele, et allhanke firma ei paku.

Resources

  • HRM Guide: Outsourcing võib vastupidise tulemuse
  • CPA Journal: Eelised Human Resources Outsourcing
445
0
0
Tegutsevate Ettevõtete