Omadused Kultuur

Positiivne ärikultuuri on oluline edu . kolleegidega pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

Corporate kultuur on dünaamiline segu väärtusi, uskumusi, tabusid, rituaalid ja müüdid, et kõik ettevõtted välja aja jooksul, vastavalt Ettevõtja Small Business entsüklopeedia.Ettevõtte kultuuri võib kirjutada missiooni või lihtsalt elas läbi iga päev, kuid tõsi kultuuri ettevõte on sügav mõju nii omanikud ja töötajad käituma ja seetõttu tugevat mõju, kas ettevõte suudab.

Company Personality

  • sõnul Tasuta juhtimine Raamatukogu, uute töötajate kiiresti tunnetada kultuuri organisatsioon.Kõike organisatsioon näitab oma kultuuri: füüsikalised töötingimused, stiilis rõivaid inimesed kannavad, on juhtimisstiil, ja kuidas edu on määratletud sisemiselt.Põhimõtteliselt kultuuri ettevõte on oma isikupära.

tüübid Kultuuride

  • sõnul Tasuta juhtimine Raamatukogu, ettevõtte kultuuri saab jagada isiksuse tüübid.NN "akadeemilise kultuuri" ülikoolide ja haiglate annab kõrgelt kvalifitseeritud üksikisikute võimalusi pikaajalise tööhõive ja edendami

    ne läbi professionaalse arengu.NN "pesapalli meeskond kultuur" reklaami ja investeerimispanganduse töötab üksikisikute väärtuslikke oskusi, kes võib kergesti leida tööd mujalt.Sõjavägi ja õiguskaitse on näited "klubikultuuri", kus "paigaldamine" ja staaži on väga oluline.Suur tootjad ja jaemüüjad sageli kuvada "linnus kultuuri," tunne on piiramisrõngas konkurents, mis võib põhjustada tööga seotud ebakindluse.

Leadership Väärtused

  • Vastavalt 2008 avaldatud aruande Harvard Business School, organisatsiooni juhid on oluline säilitada ettevõtte väärtused, visioon ja eesmärk.Väärtused tuleb elas läbi Näiteks selle asemel, et lihtsalt kirjutatakse alla.Väärtused on need asjad, et ettevõte on valmis investeerima, mitte loosungeid ja tühje lubadusi.Tunnistades töötajad seletama ettevõtte väärtusi ja tähistame meeskonna edu on meetodid tugevdamine.

Eelised Positiivne Kultuur

  • Firmad selgelt määratletud väärtused, visioon ja eesmärk hakata pidama, nii seest kui ka väljastpoolt organisatsiooni, sest häid kohti töötama.See suurendab nende tulevasi töötajaid, suurendab töötajate säilitamist ja lojaalsust ning tõstab klientide lojaalsust.

Kui Kultuuride Go Bad

  • Corporate kultuur on dünaamiline mõiste ja need, mis on kohandatavad saavad hakkama muutustega.Vastavalt Harvard Business School, põhjused, et kultuuride laguneda hulka edu ja järgnevate apaatia, huvi kadumine loominguline muutus, lagunemine side ja juhid, kes on ületatud tunde oma tähtsust.

24
0
1
Tegutsevate Ettevõtete