ERISA heaolu Kindlustus Definition

ERISA sotsiaaltoetuste katteks palju kasu väljaspool tervisele kasulik . kontoris rekvisiidid pildi .shock alates Fotolia.com

Töötaja Retirement Income Security Act of 1974, muudetud, sätestatakse miinimumnõuded tööks teatud sotsiaalse heaolu plaane.On kahte tüüpi plaanid ERISA: pension ja heaolu plaane.ERISA eesmärk on kaitsta osalejad seda tüüpi plaanid.

ERISA mõiste heaolu plaanid

  • § 3 (1) ja ERISA määratleb töötaja heaolu hüvitistega plaani või heaolu huvides kava kava, fondi või programm, mis on loodud või säilitatud tööandja või töötaja organisatsiooni.Käesoleva plaani, fondi või programmi peab olema pakkuda oma osalejatele ja nende soodustatud isikute sotsiaaltoetuste ostmise kaudu kindlustus.

Mis kujutab endast sotsiaaltoetuste Under ERISA

  • Tavaliselt üks mõtleb ravikindlustus sotsiaaltoetust, kuid ERISA määratleb sotsiaaltoetuste palju laiemalt.Sotsiaaltoetuste hulka õnnetus, puue, surma või töötu abiraha.Mõned sotsiaaltoetuste on kavandatud puhkust programmid, koolitusprogrammid, stipendium fondid või juriidilised teenused.

ERISA kaetud plaanid

  • juhtum, Donovan v. Dillingham, töötanud viieosaline test teha kindlaks, kas kava on hõlmatud ERISA.Esimene nõue on, et peab olema plaan, fondi või programmi.See plaan, fondi või programmi andma noteeritud kasu.Plaan, fondi või programmi tuleb kehtestada või säilitada tööandja või töötaja organisatsioonis.Lõpuks, kui õigusaktide erandeid võib taotleda kava kuulu ERISA domeeni.

Mis on plaan, fondi või programmi?

  • Esimene samm otsustamaks, kas kava on hõlmatud ERISA on teha kindlaks, kas see on olemas.Riigikohus vaatas seda küsimust Fort Halifax Packing Co v. Coyne ja töötanud raames tegurid vaadata, et tuvastada, milline on plaan, fondi või programmi.Sa pead vaatama, kas see on ühekordne makse või pidev otsemaksete kava, kas tööandja prefunds kasu või kas tööandja kehtestatud mingit haldusmenetluse tegutseda kasu.Tavaliselt plaan oleks vaja mõned halduskorraldust.

877
0
1
Tegutsevate Ettevõtete