Palk Vs.Miinimumpalk

Paljud ettevõtted löövad töötajate kahel makse struktuurid, mis on palk ja tunnipalk.Üldiselt töötajad, kellele makstakse palka on keskmise ja kõrgema juhtkonna, kes on vastutuse suurenemisega.Kassapidajad, haldus- abipersonal ja varude ametnikud on näited töötajad, kellele makstakse tunnitasu või tunnipalga alammäär.On mitmeid tegureid, mida peetakse otsustamisel, mis maksete struktuur panna töötaja.

Tundi

  • Tundide töötajad, kellele makstakse miinimumpalka, nagu varude sekretär, järgida kehtestatud tunnipalga ajakava.Ajakava võib erineda nädalate või päevast päeva, sõltuvalt vajadustele äri.Lõpus nihe, tunnis töötaja täitis kohustuse päeval.Palgatöötajad, võrreldes, tööle oodatakse üle oma planeeritud üleminek ilma täiendavat hüvitist, kui see osutub vajalikuks ülesande täitmiseks või katta nihe.

Vastutus

  • Tundide miinimumpalga töötajad on tavaliselt täitmise eest vastutab ühe ülesande.Näiteks stocker toidupoes ainus ülesanne on laos riiulid.Palgatöötajana, aga tavaliselt on antud vastut

    us hulgaliselt ülesandeid või töötajatele.Näiteks vahetuse ülem restoranis vastutab kõigi töötajate kallal oma vahetuse ja lõpuni kõik ülesanded, mis on seotud tema tööga ja oma alluvatele.

Kvalifikatsioonikeskus

  • Miinimumpalk töökohti tavaliselt saab täita kasutades lihttöölisi.Uued töötajad saavad treenida kiiresti või juba omandada vajalikud oskused teha tööd oma igapäevaelu, näiteks nõudepesumasin.Võrdluseks, palgaline ametikoht eeldab kas kogemus, haridust või mõlema kombinatsioon.Näiteks jaemüügi rõivapood juht peab olema kogemus inimeste juhtimises, töötanud jaemüügi sektoris, juhtimise poodi ja haridustasemega seotud tööstuse, näiteks ärijuhtimise kraadi.

töökohtade klassifitseerimise

  • Kõik tööandjad peavad klassifitseerima nende töötajad vabastatud või nonexempt olema kooskõlas Fair Labor Standards Act (FLSA).See liigitus mõjutab otseselt, kas töötajale makstakse tunnitasu või palka.Palgatöötajate liigitatakse vabastatud, sest vabastatud kohustused mõjutavad otseselt töötajate või ettevõtte toimimisest.Rentimise ja tulistamise töötajate ja investeerimisotsuste tegemisel, et ettevõte on näited vabastatud kohustusi.Tundide töötajate liigitatakse nonexempt sest nonexempt kohustused ei nõua töötaja tegema otsuseid, mis mõjutavad ettevõtte või töötajate, nagu kirjutades ja pühkimine põrandad.

Resources

  • United States Department of Labor: Elaws - Fair Labor Standards Act Advisor
568
0
0
Tegutsevate Ettevõtete