Täiskasvanute Leadership Tegevused

Hea juhtimise tegevusi , mis aitavad teil teha praktilisi otsuseid selle kohta, kuidas juhtida oma äri . Jupiterimages / Comstocki / Getty Images

Leidub inimesi, kes näivad olevat sündinud juhtimise --- nad mänguväljakul korraldajad algkool ja meeskonna kapteni ja klassi presidendid gümnaasiumid.Tihti need inimesed on võtnud juhtimise koolitus klassid ja osalevad juhtkond tegevust, sest nad olid mänguväljakul, et nad välistada.Teised inimesed on tõugatud juhirolli kui täiskasvanutel, kellel ei ole ettevalmistus või kogemus, kuidas juhtida teisi.Kas sa oled täiskasvanud mänguväljak juht või isik püüab läbirääkimisi endale juhtpositsiooni, täiskasvanud juhtkonna tegevust aitab teil lihvida või arendada oskusi, mida vajate, et viia teised täiskasvanud.

Reflection

  • Kuigi juhtkonna tegevust õpilastele ja lapsed kipuvad keskenduma oskusi nagu meeskonnatöö ja suhtlemine, koefitsiendid on, et aastakümneid kool on õpetanud teile põhitõdesid neid oskusi.Kui mõelda oma juhtimisoskusi, mida õppida, kuidas rakendada, mida olete õppinud läbi aastate kooli ja töö juhtpositsiooni oled. Kõigepealt Top 7 Busi

    ness soovitab paluda teisi inimesi, mida nad mõtlevad omajuhtimisoskust.Kas inimesed üldiselt nõus oma tugevad ja nõrgad küljed?Järgmine, istuda oma nimekirja ja mõelda konkreetseid viise, kuidas võib parandada need puudused.Lõpuks kirjutada to-do list viisil hakkate tuua oma uusi ja paremaid oskusi Teie organisatsiooni.Hoidke nimekirja sinuga ja iga kord, kui täita ühte ülesannet, rist ära.

Leadership aeg Chart

  • Workshop Harjutused soovitab luua tabelit kolm veergu ja mitu rida.Pealkirjad veerge lugeda Käitumine, Real ajakulu ning Ideaalne oldud aeg kokku.Käitumine veerus nimekirja igas reas käitumised, mida uskuda teha hea juht.Teises veerus nimekirja aega protsentides te tavaliselt kulutada, et käitumise konkreetse nädala.Teises veerus nimekirja aega protsentides te arvate, tuleks ideaalis kulutatud, et käitumise nädalas.Kus teie protsendid ei sobi omavahel, mida on vaja teha muudatusi.Et pool oma diagrammi nimekirja vähemalt kolm asja, mida teeme, et nädal "tasakaal" teie numbrid.Korda tegevust uuesti lõpuks iga nädal.

delegeerimine Kuiv Run

  • Vastavalt USA Today, delegeerima, on väga raske ülesanne juhid, kes on motiveeritud seda, mida nad saavutada.Samas saab sageli teha palju rohkem, kui sa õpid delegeerida.Harjutada seda oskust, proovige delegeerimise ainekogus.Tulla proovi ülesanne, mis ei ole erinevalt töö teil on vaja delegeerida või loovutada või valida projekti madal panused.Vii läbi protsessi intervjueerides isikud, kes võivad potentsiaalselt teha ülesanne, valides õige inimene, arusaadavalt selgitatud materjal ja hinnatakse lõpetatud projekt.Edasi mõelda kuiva perspektiivis.Kas see läheb nagu plaanitud?Miks või miks mitte?Kui teil on delegeerida päriselt, mida te teete teistmoodi?Kas sa küsid veel üks küsimus intervjuu ajal, pakutakse selgemaid juhiseid või ajastada mitu järelproovi?

Leadership Mängud

  • Kui organisatsioonide juhtimises osaleda koolitust, nad mängivad sageli juhtkonna mänge, mis nõuavad meeskonnad töötavad koos, et saavutada konkreetne eesmärk.Näiteks, nad võivad olla vajalik leida mitmeid objekte tänavapühkija hunt või luua struktuur välja Popsicle pulgad.Nendel erinevaid mänge, juhid tekkima, kes püüavad aidata meeskonnad ülesanded lõpetada koos.Host juhtkonna korral ja osaleda või jälgida mõned neist mängudest.Kui nad lõpetavad, peegeldab oma töötajate kohta, kuidas juhid meeskondi tõhusalt või ebaefektiivselt juhitud need meeskonnad.Järgmine, kohaldatakse sündmusi oma töökohal.Näiteks, kui üks juht oli edukas, sest ta julgustust, otsustada, kuidas saate julgustust, kus te töötate.

976
0
1
Tegutsevate Ettevõtete