Kuidas kirjutada hüvitiste plaan

Kirjutage hüvitiste plaan

Kuidas kirjutada hüvitiste plaan.Hüvitiste plaan, et sa kirjutad oma ettevõte peab esitama oma juhtide oluline vahend, et saada kõige välja need, kes on teatanud, et neil.Hästi formuleeritud firma hüvitiste plaan on üks, mis premeerib tootlikkuse õiglane, tõhus ja tõhusalt.See peaks võimaldama paindlikkust, et reageerida firma vajadustele, kuid kaitseb sind pidevalt võttes vastata konkreetse juhtumi asjaoludest.

Kirjutage hüvitiste plaan, mis paistavad ajaproovi

  1. Kaasa iga hüvitise vormi, mis on üldiselt kättesaadav oma töötajatele, kui sa kirjutad oma ettevõtte hüvitiste plaan.See hõlmab vajaduse korral palka, boonused, tootlikkuse ja teenete stiimuleid, palk ja ületunnid kompenseerivad ajal palgalist puhkust ja seotud tagasiostu kokkulepped, 401k plaanide ja teiste pensionihüvitiste, aktsiaoptsioonid ja muud kasumi jagamise plaanid, tervisele kasulik, õppemaksu hüvitamiseväärtus kohapeal kasu näiteks firma lapse- ja muude erisoodustustelt.

  2. täpsustama firma poliitikat tööaeg, vaheaeg,

    ületunnitöö ja kompenseerivad aega ja maksis aega ka pühade, puhkus, haiguspäevad ja isiklike päeva oma hüvitiste plaan.Kuigi oma hüvitiste plaan ei ole quid pro quo lepingu, et see on õige koht, kus saab selgelt, mida teie töötajad on makstud, nii töö ajal.

  3. Luua minimaalne või baasi hüvitise klassid ja sammud firma sees põhineb ametinimetus, töö kirjeldus, kvalifikatsioon ja haridus, töötaja staatus palgatöötajad või tunnipalk, töökogemuse ja staaži.Need miinimumid peegeldavad mida maksab palga ja töötasu.

  4. Supplement baasi hüvitise lisatasud ja teenete või tootlikkuse stiimulid, mis võimaldavad teil maksimaalset paindlikkust, et premeerida tulemusi.Struktuur neid elemente oma hüvitise julgustada iga pikaajaliste töötajate prognoosida, et tulemused saavad auhinnad kordagi sidudes oma käte või tekitades tunde õigus seas oma töötajatele.

  5. Rõhuta dollarit veedate pärast maksusoodustusi, näiteks tervise katvuse, et teie töötajad mõistavad, et olete kaasa need dollarit osana oma üldisest hüvitisest ja et pärast makse dollar on palju kasulikum neilekui maksueelset dollar.

  6. Peegeldus oma ettevõtte töökohal, tööstuse ja geograafiline keskkond, milles taset ja sammud kompensatsiooni.Sa tahad maksta, mida sa vajad, et meelitada parimaid töötajaid, kuid kulude-of-elu-erinevused põhinev ettevõte Charlotte ei pea maksma oma töötajatele, mida nad peavad tegema, kui nad tuginevad Palo Alto.

Tips & amp;Hoiatused

  • valida ja rakendada kasu poliitikale hoolikalt, nii et võite olla kindel oma kasuks müüjate usaldusväärsust ja pöörduda oma töötajaid ja oma firma suutlikkust jätkata rahastamist kasu pikkadeks.
0
0
1
Ja Hüvitised