Kuidas pakkuda Shift Differential hüvitise Töötajad

Pakkuda Shift Differential hüvitise Töötajad

Shift erinevus hüvitist täiendavat hüvitist tähendas tunnustada ja premeerida aega töötanud väljaspool päevases vahetuses ning mõningatel juhtudel argipäevased vahetuses.See on juba ammu osa läbirääkimistest lepingud, mis hõlmavad tööturu mis toimub tootmine, jae-, haigla ja teiste institutsionaalsete saite, mis tegutsevad ööpäevaringselt.Veel hiljuti, Interneti-põhised ettevõtted teenindavad globaalse klientidele 24/7 tulnud andma nihke erinevus hüvitist säilitada round-the-clock töötaja levialas.

Anda Shift Differential hüvitist Töötajad

  1. Määratle oma ettevõtte regulaarne päevasel siis eraldi välja kõik tundi, mis kvalifitseeruvad nihke erinevus hüvitist.Regulaarne päevasel oma firma võib käivitada, näiteks 08:00-05:00 või 07:00to 07:00. In ettevõte, kus enamik töötajaid töötada esimese (07:00-15:00), teine ​​(03:00-23:00) või kolmanda (11:00-07:00) nihe, järgige vahetuste ajakava, mille esimene vahetusessaada baasi maksma ilma nihke erinevus.

  2. Loo tunnitasu grid näitab kõik 168 tundi

    nädalas ja määrata iga 168 tunni plokid üks nelja kategooriasse: lõuna, õhtu, öösel ja nädalavahetusel.Kui te ei kavatse tunnustada nädalavahetusel tundi erinevalt argipäevased tundi või öisel erinevalt õhtutundidel, lihtsalt kollaps kategooria jaotus neljalt kahele või kolmele kategooriale.

  3. Luua nihe erinevus, et te kohaldatakse iga kategooria, kas protsendina baasi maksma või fikseeritud summa dollarites.Paljud ettevõtted pakuvad 10 protsenti erinevus on õhtuti ja suurem erinevus eest ööd ja nädalavahetustel.

  4. Määra töökohti ja töötajate grupp, kuhu annab vahetuses erinevus hüvitist, ajendatuna firma vajadustele ja õiglus.Üldiselt erinevus peaks olema kättesaadav töötajate rühmad, kelle ettevõte peab olema tööl mitte-päevasel, et tagada ettevõtte efektiivsust.

  5. Kirjutage õiendi oma vahetuse erinevus hüvitiste plaan lisada oma personalipoliitikat.Vaadake seda oma raamatupidaja ja personalijuht, et tagada selle vastavus Fair Labor Standards Act ja oma riigi tööõigust.

  6. krahv töötaja üleminek erinevus hüvitamist antud töönädal osana töötaja baasi tasu määramisel ületunde ja raha välja maksed kogunenud makstud vaba aega.

  7. kirjalikult täpsustanud, kuidas kohaldatakse nihke erinevus hüvitist muid hüvesid, nagu haiguslehel ja puhkusel.

  8. ühend erinevus hüvitist, kui kaks kategooriat kohaldatakse, näiteks õhtuti ja nädalavahetustel.

Tips & amp;Hoiatused

  • Veenduge, et teie palgal manager ja palgaarvestuse teenused müüja aru oma vahetuse erinevus hüvitamise korra ja on automatiseeritud süsteemid tegelema kõigi tulemuseks olukordades rutiinselt.
660
0
1
Ja Hüvitised