Tõhus hüvitamine & amp ;kasu Systems

Tõhus hüvitamine & amp ;kasu Systems www.enr.state.nc.us/hr/html/benefits.html

Töötajate hüvitised ja hüvitised muutuvad järjest keerulisemaks ja kallimaks, eriti väikeettevõtjatele.Tööandjad peaksid hoolikalt kaaluma nii ettevõtte rahalisi nõudeid ja töötajate vajadustele projekteerimisel ja hüvitiste plaanid.Töötajate hüvitised sisaldavad tavaliselt tervisekindlustust, puhkuse ajal, puude katvuse ja pensionisüsteemist.Hüvitis hõlmab kogum palga või motiveerivat palka programmid nagu vahendus-, boonused ja teenete tulu.

tähtsus

  • Üha rohkem töötajaid võrreldes üks ettevõte teise mitte ainult palga, vaid ka kasu.Mõned inimesed tegelikult on rohkem huvitatud kasu saamiseks kui tulu tõttu pere vajadustele või aspekte oma elustiili, nagu tervisekindlustuse ja finantsplaneerimine.Kui te oma äri, oma töötajale hüvitist ja hüvitiste paketti võib lihtsalt põhjusel keegi või ei nõustu oma tööpakkumist.Et teie ettevõte konkurentsivõimeline ja kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, peate pakkuda soovitav hüvitiste paketti.Tee seda olulin

    e osa teie planeerimisprotsessi, kui soovite, et värvata, värvata ja hoida top töötajat.

Pay plaanid

  • Töötada standard-baasi maksma kava, mis koosneb fikseeritud töötasu ulatub iga kategooria Teie ettevõtte töötajad.Vahemikus on minimaalse ja maksimaalse töötasu makstakse sõltuvalt töökogemust ja oskusi.Et määrata õige palk, viima läbi uuringu sarnase suurusega ettevõtted oma samas tööstusharus.Need on teie konkurendid, kes püüavad kala välja sama töötaja bassein.Kui olete seadistanud oma baasi maksma, luua teenete maksma kava, mis premeerib oma töötajaid konkreetsete tulemuslikkuse meetmed.Määrata, kui tihti teie töötajate vaadatakse ja parameetrid, mida võrreldakse ühest hindamise teisele.

Boonused

  • Boonused on lisaks sellele töötaja palgalt ja põhinevad saavutus.Kõik töötajad peaksid saama stiimul.Kui teil premeerida mõned inimesed ja teised mitte, siis ainult piirata või isegi hävitada teie ettevõtte edu saavutamise võimalus.Kui kõik läheb pärast sama lõppeesmärk --- muutes oma organisatsioon parim ta võib olla --- teil on parem võimalus pidevalt näinud positiivseid tulemusi.Samuti ei piirata summa boonus, kuna see on ainus pidurdaks oma töötajatele või teevad nad tunnevad, et on aeg istuda ja puhata.Anna neile võimalus ja nad jätkavad tootmist.

    .

ergutav

  • stiimulitele töö tasustamist struktuur on tavaliselt kõige produktiivsemad oma müügimeeskond.Rangelt palgaline müüja ei pruugi olla nii gung-ho ning pikemas perspektiivis siis müüa vähem.Kui sissetulek on seotud just kui hästi inimene täidab, siis üksikute teeme parima töö võimalik.Kui te palkas õiged inimesed alustada, siis on grupp müüjaid, kes armastavad väljakutse.Nad lähevad nii kaugele kui sa lased neid.Teiselt poolt, sa ei taha maksta ainult komisjonitasu, sest müüjaid võib unustada klientide ülim vajadustele.Sa pead olema hea tasakaal baasi maksma ja müügi vahendustasude.

Kasu

  • Töötajate hüvitised ei tohi kasutada premeerida inimese tulemuslikkuse boonuseid.Kasu tulevad töö ja enamasti on jäänud samaks.

    Kindlaks mis kasu oma töötajate soov kõige.Ärge järgige teise ettevõtte hüvitistega plaan, sest iga organisatsioon on erinev hulk inimesi on oma konkreetsed huvid ja vajadused.Veeda aega tundma oma töötajate ja mida nad sooviksid näha hüvitiste paketti.Kui teil on noorem töötaja baasi, näiteks need inimesed võiksite täiesti erinevat kasu kui ettevõte, mis koosneb beebibuumi.See on üks põhjusi, paindlik hüvitistega plaanid on muutumas üha populaarsemaks.Ettevõte ei lase igaühel kokku panna oma kava.

549
0
1
Ja Hüvitised